Eesmärgid ei saa sündida juhi peas: vaid töötajad ise suudavad selgelt öelda, mida nende töö juures on mõistlik mõõta

Organisatsiooni äristrateegia ja suured eesmärgid on justkui kompass, mis suunab ettevõtte igapäevaseid tegevusi ja tagab, et iga inimene panustab ühte ühisesse…

22.05.2025

Juht peab suutma endale nii kiirelt kui võimalik tunnistada, kui tiimi on värvatud vale inimene

Juhi töö on õigel hetkel mõista, et keegi pole oma rollis sobilik – tulenegu see sellest, et tänasest ametist ollakse välja kasvatud, või hoopis sellest, et juba…

22.05.2025

Juht peab oma inimeste jaoks olemas olema terve tööelukaare vältel – esimesest vestlusest kuni lahkumispeoni

Pole haruldane, et juhid näevad oma peamise kohusena hoida inimeste töölauad täis, tulemused head ja tööpere motiveerituna. Kuigi see on kahtlemata oluline osa…

22.05.2025

Vabadus ja vastutus peavad käima käsikäes: oluline on nii autonoomia, kui ka piirid

Parimad tulemused ei sünni kontrollist ega kaootilisest vabadusest, vaid tasakaalust autonoomia ja vastutuse vahel: eduka töökoha loomine eeldab, et juhid suudavad…

22.05.2025

Juht: mõnikord on parim, mida juht teha saab, lihtsalt oma inimesi mitte demotiveerida

Tööelus on paratamatu, et kõige huvitava kõrval tuleb aeg-ajalt tegeleda igapäevasemate ja monotoonsemate ülesannetega. Kui aga valitud on töö, mida päriselt teha…

14.04.2025

Vastuta, aga ära otsusta: juht ei tohiks töötajaid võimatusse olukorda panna

Järjest levinuma hübriidse töövormi taustal on muutunud üha tavalisemaks, et töötajatelt eeldatakse mingite töölõikude täitmise eest täieliku vastutuse võtmist.…

14.04.2025

Artur Praun: alaliselt täistuuridel töötav töötaja on kui tiksuv pomm

Poleks juhti, kellele ei meeldiks, kui nende töötajad pingutavad. Kuid pingutamisel ja ülepingutamisel on oluline vahe – inimene, kes töötab igal hetkel 110%…

14.04.2025

IT-juht: töötajaid küberturbeteemadel koolitades harid tegelikult rohkemaid inimesi, kui iial ette oskaksid arvata

Küberohud on muutunud vältimatuks osaks igapäevaelust ning pidevalt meediaruumi täitvad lood sellest, kuidas keegi on saanud petta, viitavad, et ohutase on järjest…

14.04.2025

Vahel peabki juht inimese ise puhkusele saatma ja kui vaja, siis 3 nädalaks korraga

Aina enam hägustuvate töö- ja erealu piiridega maailmas pole haruldane, et töö imbub vaikselt igasse ärkvelolekutundi ning inimesed pingutavad parimate tulemuste…

14.04.2025

Elisa IT-juht: kuidas tänasel tööturul üldse keegi IT-sektorisse siseneda saab?

Tänane tööturg on keeruline igas valdkonnas, kuid ehk kuskil pole olukord hetkel väljakutsuvam kui noorte arendajate jaoks, kes üritavad teha esimest sammu IT-…

17.03.2025

Juht: läbipõlemise kõrval tuleb osata märgata ka kapseldumist

Igapäevane tööelu on täis keerulisi väljakutseid. Töökoormus, vastutus ning soov sihtida parimat võimalikku tulemust tekitavad alati stressi ja võivad panna inimese…

17.03.2025

Juhi tugi ei saa muutuda karguks – ta peab olema olemas, aga mitte võtma töötajalt võimalust ise vastutada

Juhi töö on oma inimesi toetada, kuid see toetus ei saa muutuda töösuhet kandvaks jõuks – valel ajal ja vales mahus pakutud tugi on kiire kaasa tooma olukorda, kus…

17.03.2025