Liigu edasi põhisisu juurde
Elisa

Breadcrumb

Töö blogi

Kertu Kriisk

Kuidas saada töötajaid lennukaid ideid genereerima?

Lennukad ideed saavad tiivad vaid ettevõttes, mille kultuur tervitab uusi mõtteid ja mõtlejaid, olenemata ametikohast. Olgu selleks raamatupidaja, tehnik,…
Kaija Teemägi

5 väljakutset kaugtööd tegevatele ettevõtetele

Kaugtöö on Eesti ettevõtetes jõudsalt kanda kinnitamas. Seda näitab nii statistika kui ka organisatsioonide värbamiskommunikatsioon. Millised on aga peamised…
Anu Eha

Anu Eha eduka ettevõtte alusest: kui tahad oma inimesi hoida, tuleb neid kuulata

Tänase eduka ettevõtte tunnusteks on kaasamine, dialoog oma töötajatega ja arenguvõimaluste loomine, kirjutab Elisa jaemüügi valdkonna juht Anu Eha. Kujutame…
Naine sülearvutiga

Oskused on õpitavad, isiksust ei muuda

Muutunud tööjõuturu olukorras ei saa pidada talendijahti ainult suurepärastele oskustele, vaid aina enam mängivad rolli hoiakud. Praegusel väljakutseid pakkuval…
Kaija Teemägi

Kuidas luua meeskond, mille iga liikmega võiks luurele minna?

Tiimi ühtsus ja koostöövalmidus on ettevõtte tulemuste saavutamisel väga olulise tähtsusega. Koos toimib hästi meeskond, kes saab üksteisele loota, samal ajal teab…
Elamus

Elisa personalijuht: töö võib vabalt olla ka elamust väärt

Kellast kellani tööl istumine ei tee õnnelikuks ei töötajat ega juhti. Eesmärgistatud ja tulemustele suunatud töö aga motiveerib ja muudab selle nauditavaks, arvab…
Kaija Teemägi

Elisa personalijuht: Elisas on kaugtöö täna juba massiliselt kasutusel

Elisas värskelt valminud uuringu järgi kasutab tarku tööviise kas palju või väga palju juba 69% Elisa tiimidest. Kaugtöö kõrval on Elisa ettevõttes juurutanud ka…
Villu Teearu

Elisa tarkvara arenduse juht tööjõupuudusest: võistlemise kõrval on tihti mõttekam jõud ühendada ja koostööd teha

Kui ettevõtte sees töökäsi napib, tasub kaaluda väliste meeskonnaliikmete kaasamist. Ettevõttesiseste ja -väliste tiimide koostöö loob värsket hingamist ja…
Kaija Teemägi

Personalijuht: "lumehelbekesed" on tööandja suhtes nõudlikud ja valivad, aga see ei tähenda, et nad tulemuste nimel ei pingutaks

Tööturul esimesi samme tegev või seal mõned aastad tegutsenud põlvkond pälvib aina enam tähelepanu, kuna paljude tööandjate jaoks tunduvad nad kui teiselt…
Kaija Teemägi

Uudsed tööviisid Elisas: suurima arenguhüppe võib töötaja teha hoopiski töö käigus

Õppimisele orienteeritud töökultuuriga organisatsioon ei saada töötajaid lihtsalt koolitustele, vaid julgustab ja loob võimalused arenguks ja õppimiseks ettevõttes…
Andrus Hiiepuu

Riigipiirideta kontor – kaugtöö lubab paindlikumalt töötamise kohta valida

Kontoripiirid ületavad lisaks linnadele aina enam ka riigipiire ning tiimid koosnevad eri ajatsoonides ja kohtades töötavatest liikmetest. Elisa Eesti…
Juhi valvsa pilgu all töötamine on eilne päev

Juhi valvsa pilgu all töötamine on eilne päev

Tänapäeval ei lõppe töö enam kontori uksest väljumisega. Inimeste ootus teha tööd aja- ja kohapaindlikumalt on kõrgem kui ei kunagi varem. Samamoodi aga ei tohi ka…
Mailiis Ploomann

Kaugtöö pole kodukontor, vaid uudne töömetoodika

Mailiis Ploomann, Elisa telekomivaldkonna juht Umbes korra kuus satun seltskonda, kus keegi ohkab – oh, oleks meil ka nii nagu teil seal Elisas. Me küll proovisime…

Vabandame! Teie veebilehitseja on liiga väike meie kodulehe külastamiseks.

We're sorry! Your browser is too small for this website.

Приносим извинения! Размеры вашего браузера слишком малы для посещения нашей страницы.