Elisa tehnoloogiajuht: IT-sektoris läbi löömiseks ei pea koodist midagi teadma
IT-sektorisse hüppamist kaaluvad inimesed matavad idee sageli kiirelt maha, eeldades, et nende tehnilised oskused pole läbi löömiseks lihtsalt piisavalt tasemel. Kui arendajana töötamiseks tuleb tõepoolest osata kirjutada koodi ja mõista digimaailma peennüansse, siis märgib Elisa tehnoloogiaüksuse juht Toomas Polli, et väikese pingutusega on võimalik IT-maailma ukse vahele jalg saada ka neil, kelle veres bitid-baidid ei voola. Selle jaoks tuleb aga vaadata tehnoloogiavaldkonda veidi laiemalt.
IT-inimestest rääkides saavad täna enim tähelepanu programmeerijad. Ei möödu päevagi, mil ei kohtaks mõnd lugu või postitust sellest, kui palju on neid puudu ja kui keeruliseks on ametikohtade täitmine muutunud. Aga selle kõrval kiputakse tihti unustama, et IT on tiimisport ning ükski arendaja ei tööta omapäi. Tänastes arendusmeeskondades on võtmetähtsusega rolle veel ning paljud neist ametitest ei nõua, et nende täitjaks oleks tehnoloogiageenius või keegi, kes suutis juba maast madalast koodiridu ekraanile manada.
Just need ongi need rollid, mille kaudu on võimalik hõlpsalt IT-sektorisse siseneda asjatundlikel ja nutikatel inimestel, kellel mingi karjäär juba selja taga ja kes tahaks oma oskuseid nüüd täiendada ja rakendada kogemusi uues valdkonnas. Näiteks töötavad arendajate kõrval testijad, analüütikud, tooteomanikud ja teised spetsialistid.
Kogenud spetsialist omandab uued oskused kiirelt
Kuigi pealtnäha võivad need tunduda kui keerukad tehnilised rollid, siis reaalsus on midagi teistsugust. Võib leida ohtralt näiteid, kus äripoolega tuttavad inimesed on teinud hüppe IT-valdkonda, asudes tööle testija või (äri)analüütikuna. Mitte muidugi kohe ja ilma mingite erioskuste omandamiseta, kuid siiski üsnagi hõlpsalt.
Varasem karjäär ja mingi valdkonna süvitsi tundmine annavad head alused ka spetsiifilisemate rollide enda kanda võtmiseks. Midagi juba teatakse ning mõistetakse, kuidas äri töötab ja mis on see, mis on tegelikult oluline. Tehnilisema töö peale liikumiseks on puudu vaid spetsiifilised oskused, õige sõnavara ja täpne protsesside mõistmine. See on aga midagi, mida on kogenud inimesel lihtne õppida – tuleb kulutada vaid veidi aega ja veidi vaeva.
Analüütiku puhul tuleb näiteks endale selgeks teha, milliseid tehnilisi lahendusi maailmas leidub, kuidas neid praktikas rakendatakse ning mis juhul võib üks olla parem kui teine. Aga kui äriline mõistmine juba olemas on, on olemas ka kontekst, mingi varasem kokkupuude ja mingi arusaam üldisest loogikast, mille järgi digitoodete maailm töötab. On vaid vaja veidi külgepidi arendada ja tänast oskustepagasit laiendada.
Ning see on midagi, millega saab hakkama iga kogenud spetsialist, kel õiged baasomadused olemas – soov õppida, soov suhelda, soov avastada ja soov mõelda. Karta ei tule ka õppimisprotsessi ennast. Kuigi alati on võimalik valdkondlike oskuste omandamiseks minna kooli või võtta kursuseid, siis täna on internetiavarused täitunud asjalike koolituste ja juhendmaterjalidega, mille abil õpingute algust teha. Niisamuti pole haruldane, et õppimist toetab ka tänane tööandja ise, pakkudes mentorlust või võimalust näha huvipakkuva rolli eripärasid töövarjutamise või konkreetsete projektide töötaja kanda andmise teel.
Kui juba tööpostil, ei pea ka pelgama, et veel mõneti kogenematul IT-töötajal põruda lastaks. Tänased IT-meeskonnad töötavad päriselt ühtse tiimina ning uusi inimesi toetatakse ja aidatakse, lubades neil töösse sisse elada ja õppida seda, mida nad veel ei tea. Mõistagi on oluline, et inimene ise päriselt sooviks areneda ja hoiaks meeles, mis talle eelmistel päevadel räägiti, aga kui see probleemiks ei osutu, on sisseelamine kiire.
Tasub ka ära märkida, et nii nagu on IT-turul suur puudus arendajatest, on põud tuntav ka teiste asjalikke spetsialistide vaates. Seega kui IT-sektor tundub ahvatlev, kuid koodi kirjutamine ei tundu midagi päris hästi sobivat, siis ei tasu mõttest loobuda. Häid, kenasti tasustatud ja väljakutseterikkaid rolle leiab siit maailmast palju. Tuleb lihtsalt härjal sarvist haarata, eriteadmised omandada ja pihta hakata.
Toomas Polli
Elisa tehnoloogiaüksuse juht ja juhatuse liige