Elisa IT-juht: kuidas tänasel tööturul üldse keegi IT-sektorisse siseneda saab?

Tänane tööturg on keeruline igas valdkonnas, kuid ehk kuskil pole olukord hetkel väljakutsuvam kui noorte arendajate jaoks, kes üritavad teha esimest sammu IT-maailma. Viimase aasta jooksul aset leidnud muutused tähendavad, et tööturul on rohkem ringi liikumas ka kogenumaid tegijad ning vabasid töökohti on tervikuna vähem. See on kaasa toonud ka paratamatu olukorra, kus varemgi tööleidmisega hädas olnud juuniorarendajad on nüüd veelgi suurema väljakutse ees, räägib arvamusloos Elisa IT-juht Villu Teearu.

Kogemuseta inimesel pole tööturul kunagi lihtne olnud ja äsja õpingud lõpetanud arendajad on alati pidanud esimese töökogemuse jaoks vaeva nägema. Tänane olukord erineb siiski varasemast üksjagu. Kui varem võis noore spetsialisti jaoks töökoha leidmine tähendada kümneid kandideerimisi ja veidi ootustes alla tulemist, siis tänane reaalsus on see, et paljudel juhtudel lihtsalt seda päris õiget kohta kuskil ootamas polegi.

See ei tähenda, et juunioritele enam üldse kohta poleks – on ikka – aga ettevõtted on muutunud veelgi valivamaks ja tee arendusmaailma võib olla varasemast käänulisem. Kuna ettevõtetel ei tule enam tööd uksest ja aknast sisse ning ka kogenud arendajaid liigub rohkem, pole lihtsalt tarvis enam suure hädaga võtta seda, keda võtta saab.

Ettevõtted on värbamisel tervikuna ettevaatlikumad ning võimalusel võetakse pardale keegi, kes on end juba saanud kuskil tõestada. Osadel juhtudel värvatakse ka noori või praktikante, kuid pigem on suurem osa ettevõtteid oma sihi seadnud kõrgemale. Osalt seepärast, et saab, teisalt ka seetõttu, et majanduslikult keerukal ajal tuleb tihti tegeleda ka keerukamate töödega, millesse noored lihtsalt veel panustada ei suuda. Alati leidub kohti, kuhu noori on vaja, aga neid rolle on hetkel selgelt vähemaks jäänud.

Loevad oskused ja õiged ootused

Seejuures ei tasu aga arvata, et olukord selliseks jääbki või et noortel üldse võimalusi poleks. Majanduse elavnedes elavneb ka tööturg, niisamuti on ettevõtetel ikka pealekasvu vaja. Seda pealekasvu valitakse aga hetkel eriti hoolikalt ja pole harv, et enne kellelegi nooremarendaja staatuse pakkumist soovitakse inimesega mõnda aega koos töötada mõnes muus kontekstis.

Tööandjad otsivad aina enam noortes seda midagi erilist ja äratundmist, et inimene on IT-valdkonnast tõeliselt huvitatud. Isiklikud projektid, hästi sooritatud kooliülesanded ja kõiksugu seltsiline tegevus on see, mis aitab tööturul silma paista.

Aga selle kõrval on ka üha tavalisemaks muutumas, et esimene samm arendusmaailma ei tekigi läbi arendajaks asumise. Selle asemel on järjest levinum, et enne arendajaks saamist tuleb mõnda aega tööd teha tehnilises toes, testijana või mõnes muus IT-ga külgnevas rollis. End saab tõestada, oma oskusi juba näidata ning võimaluse tekkimisel olla esimene, kellele pakutakse majas võimalust astuda ihaldatud töökohale.

Kindlasti pole see suure arendushuviga noorte jaoks kõige eelistatum valik ja paljudel juhtudel võib see mõneti käia ka ego pihta, kuid arvestades hetkest olukorda võib hetkeks sammu tagasi astumine olla parimaks viisiks hüpata peagi kolm sammu edasi.

Selle kõrval on oluline ka meeles pidada, et oma ootused tuleb hoida mõistlikul tasemel. Tänaseks on küll suuresti kadunud vahepeal aktiivselt levinud mentaliteet, kus semestri koolis käinud noored tundsid, et nad on ära teeninud sama suure palga kui kogenud vanemarendaja, kuid siin-seal seda siiski leidub. Ja selles ei saa ka noori süüdistada: on ju aastaid ette ja taha räägitud, et IT-s liigub meeletu raha ja arendajal tasub vaid uksele koputada, et saada vastu väga paljude nullidega tööleping.

Kui korraks see nii ka oli, siis tänaseks on turg normaliseerunud. Arendajate, sealhulgas nooremarendajate, palgad on jätkuvalt väga heal tasemel, kuid vahepealne aina kestnud tõus on lõppenud. See on midagi, mida oma esimest töökohta otsivad noored ka meeles peavad pidama – ootused peavad olema realistlikud. Kindlasti mitte liiga madalad ja vältida tuleks olukorda, kus lubatakse endale maksta alla oma väärtuse lihtsalt selleks, et tööle saada, kuid ambitsioonid peavad olema mõistlikud.

Kui soovid õigesse kohta seada, olla valmis ära kasutama alternatiivseid lähenemisi ning näidata siirast huvi, on ka tänases keskkonnas võimalik IT-turul oma esimesed sammud ära teha. See ei ole lihtne ja kindlasti võtab see aega, kuid see on tehtav. Oluline on lihtsalt see, et kogu protsessile lähenetaks õige meelestatuse ja reaalsusega korrelatsioonis ootustega.