Kaasaegne juhtimine on eduka ja usaldusväärse ettevõtte alus. Elisa on aastaid pööranud tähelepanu inimeste arendamisele ja paindlikele tööviisidele. Siin lehel jagavad väärt juhtimisnõu Elisa juhid.
Edukas strateegia Kõik artiklid Juhtimisguru
Vastutustundlik ettevõtlus – kas marginaliseeruv trend või tavapärane osa ettevõtte tulevikukindluse tagamisest?
Viimasel aastal on vastutustundliku ettevõtluse diskussioon avalikkuses muutunud järjest ärevamaks – regulatsioonid, leevendusmeetmed ning segadus nende teemade…
Juhtimisguru
Agiilne organisatsioon – mis imeloom see on?
Eesti juhtimiskultuuris kõlab sõnaühend “agiilne organisatsioon” puiselt ja võõralt, kuid ometi on see üks tähtsaimad tegureid, mis võib tänapäeval määrata…
Juhtimisguru
Juhtimiskultuur on organisatsiooni süda
Juhtimiskultuuri toimimine algab juhtidest ja mõjutab suurel määral seda, kui edasipürgiv on organisatsioon tervikuna ning kui hea on inimestel oma tööd teha.…
Kõik artiklid
Podcastid
Talendihääl X Elisa. Tööst kõnekeskuse mentori ja kliendiinfoteenindajana
Podcastis on külas Elisa töötajad, kes räägivad kõnekeskuse mentori ja kliendiinfoteenindaja töö telgitagustest.
Vaata lähemalt
Talendihääl X Elisa. Tööst masinaõppetiimi tehnilise projektijuhi ning juhtiva DevOps insenerina
Podcastis on külas Elisa töötajad, kes avavad masinaõppe tiimi tehnilise projektijuhi ning juhtiva DevOps inseneri töö telgitaguseid.
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. Miks ja kuidas mentorlus töötab?
Podcastis on külas Elisa lisaväärtus- ja finantseerimisteenuste tootejuht Greiti Keldu, kes jagab soovitusi ja kogemusi mentoriks olemisest.
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. Kuidas panna kokku unistuste tiim?
Podcastis on külas Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina, kes arutleb, kuidas valida tiimi õiged inimesed ja hoida neid motiveerituna?
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. AI tööriistad juhi töölaual
Podcastis on külas Elisa erakliendiüksuse juht Mailiis Ploomann, kes räägib, kuidas juhina AI arenguga sammu pidada.
Vaata lähemalt
Kaasaegsed juhtimisviisid Kõik artiklid Juhtimisguru
Kristina Judina: juhiroll täiendab mind inimesena
Juhtimine ei ole klassikaline 9–17 töö. Juhina oled mõttega ametis pea kogu aeg. See aga ei tähenda, et juhid ei vajaks aeg-ajalt ruumi või maandumishetki.Kui sain…
Juhtimisguru
Empaatia aitab tiimi muutustest paremini läbi juhtida
Kui juht suudab olla muutuste elluviimisel empaatiline, loob see tiimis turvatunnet, kasvatab pühendumust ja aitab eesmärke paremini saavutada. Pikad ja…
Juhtimisguru
Kuidas sünnib vabaduse-vastutuse juhtimiskultuur?
Elisa arendab koostöös Visionest Connect juhtide ühenduse koostöö- ja võrgustikuprogrammiga Eesti töö- ja juhtimiskultuuri. Elisa Eesti peakontoris toimunud…
Kõik artiklid
Muutuste juhtimisel on esmaseks etapiks alati inimeste energia mobiliseerimine. Kes kõige kiiremini leiavad lahendused, on ka kõige kiiremad kohanejad.
Andrus Hiiepuu
Elisa Eesti juht
Inimeste võimestamine Kõik artiklid Juhtimisguru
Suurim õpikoht mentorina: ära kunagi eelda
Mentoritöö annab võimaluse teha midagi, millel on suurem mõju ja mis võimestab nii juhti kui ka juhendatavat tiimi. Ent tulemused on parimad siis, kui mentor ei…
Juhtimisguru
Juhtimise kunst algab enesejuhtimisest
Juhtimisest rääkides keskendume sageli teistele – kuidas oma tiimi innustada, arendada, toetada. Harvemini küsime, kas me juhime ka iseennast piisavalt hästi ja…
Juhtimisguru
Mis võib töötajatele suurema autonoomsuse andmisel valesti minna?
Tänapäevased juhtimisviisid eeldavad üha enam, et töötajatel on suurem otsustusvabadus oma töö korraldamisel. Ent laiem autonoomia pole lihtsalt vaba kulgemine –…
Kõik artiklid
Tark hübriidtöö Kõik artiklid Juhtimisguru
Kuidas juhina hübriidtöö tiimis päriselt toimima panna?
Hübriidtöö on tänapäeva tööelu uus normaalsus ja tulnud selleks, et jääda. Paindlikud tööviisid ei hakka aga ettevõttes toimima iseenesest. Millele juhid peaksid…
laval inimesed
Kuulutati välja 2025. aasta kaugtööd edendavad ettevõtted ja parimad juhid
Selgusid 2025. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavad organisatsioonid. Teiste seas said märgise Tallinna Teaduspark Tehnopol, Eesti Loto, Rapla Vallavalitsus ja…
Juhtimisguru
Tark hübriidtöö otsib koostöö mõtet, mitte kindlat aadressi
Tuleviku töömaailm on hübriidne ja nõuab tööandjatelt avatud meelega lähenemist. Hübriidtöö hakkab päriselt tööle, kui mõelda laiemalt: miks ja mida tehakse ja kus…
Kõik artiklid
Elisa juhid laval Kõik videod
Mailiis Ploomann: Kratiprojektiga alustamine - probleem ja visioon Elisa erakliendiüksuse juht ja juhatuse liige Mailiis Ploomann räägib teeninduse automatiseerimisest, mis Elisas tähendab eelkõige teenindusrobot Annika kaasamist. Millist probleemi teenindusrobot tegelikult on lahendada aidanud ning kust see kõik alguse sai?
Mailiis Ploomann: Teeninduse automatiseerimine Elisa erakliendiüksuse juht Mailiis Ploomann räägib teeninduse automatiseerimisest ja miks me seda Elisas tehakse. Mis kasu sellest on ja kuidas saada aru, et oled uue protsessiga õigel teel?
Mailiis Ploomann: Vestlused, kellega ja milleks? Vaata, mida arvas Mailiis Ploomann Äripäeva veebiseminaril juhtimisest ja vestluste olulisusest töökultuuris. Täispikk versioon Äripäeva e-poest.
Andrus Hiiepuu: Agiilne organisatsioon – kuidas muuta ettevõte isemuutuvaks? Vaata, millest kõneles Andrus Hiiepuu Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskuse "Eesti juhtimiskonverentsil 2021" agiilsete organisatsioonide teemal.
Jälgi Elisa tegevusi Instagramis Vaata lähemalt