Juhtimisguru artiklid

Edukas strateegia

Inimeste võimestamine

Kaasaegsed juhtimisviisid

Tark hübriidtöö

Andrus Hiiepuu

Kaija Teemägi

Kertu Popp

Kristina Judina

Mailiis Ploomann

Marika Raiski

Villu Teearu

Võitluses digipettuste pandeemiaga tuleb jõud ühendada

Digipettuste tulemusel riisuvad petised maailmas kokku juba triljon USA dollarit aastas ning ka Eestis üha kasvava probleemiga võitlemiseks peame ühiselt pingutama…

30.01.2026

Töö maatrikstiimides kui vormelisõit – kuidas koostöö juhina tõeliselt toimima panna?

Maatrikstiimid on muutunud tavapraktikaks nii suurtes kui ka väikestes organisatsioonides. Need võivad tuua ettevõtte töösse palju paindlikkust, efektiivsust ja…

Kolm juhtimismõtet, mida 2026. aastasse kaasa võtta

Aasta vahetumine ei muuda ainult numbrit kalendris, vaid annab võimaluse vaadata tagasi: mis juhtimisvõtetest töötas ja millised kogemused tasub kaasa võtta.…

Tagasisidel on „parim enne" kuupäev – miks õigeaegne tunnustus ja tagasiside on oluline?

Tagasiside võib olla üks tõhusamaid töötaja kaasamise ja arendamise tööriistu – juhul kui seda kasutada teadlikult, läbimõeldult ja õigel ajal. Tööelus kipub…

Oleme jõudnud aega, kus tuleb vähendada juhtide ekraaniaega

Enamasti me räägime sellest, et laste ja noorte ekraaniaega tuleb vähendada. Täna tahan rääkida aga hoopis sellest, et peame vähendama juhtide…

22.01.2026

Andrus Hiiepuu: Ülikiire numbriliikuvus annab kurjategijatele ülikiire tööriista

Riik tahab teha mobiilioperaatori vahetamise ülikiireks, kus numbri viimiseks teise operaatori juurde kulub vaid 15 minutit. Reaalsuses tähendab see…

22.01.2026

Juhid hübriidtööst 2025. aastal: kokkusaamisel peab olema mõte ja eesmärk

Viimastel aastatel on paljud organisatsioonid hakanud ümber mõtestama oma hübriidtöö kokkuleppeid. On neid, kes läinud range kontoritesse tagasi naasmise teed,…

Kas pöörane võidusõit jätkub ehk Neli tööturutrendi 2026. aastaks

Kas 2026. aastal aastal jätkub tööturul samasugune peadpööritav võidusõit, nagu seda pakkus 2025. aasta? Millised trendid kujundavad uuel aastal nii tööandjate…

Töötajate märkamine ei ole pühadekink, mida kord aastas üle anda

Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui pühadetuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa…

Juhi AI-tööriistad: kuidas võita aega kõrgema lisandväärtusega tööks?

Tehisintellekti kasutamine töö lihtsustamiseks on tänases hetkes praktiliselt iga ettevõtte laual. Erinevaid suuri keelemudeleid ehk LLMe kasutavaid tööriistu on…

Kontrollifriigist juht saavutab enese jaoks vaid näilise turvatunde

Kontrollivast juhist toetavaks ja võimestavaks tiimiliidriks saamine ei tähenda loobumist tulemustest ega vastutusest, vaid suuremat usaldust ja koostööd oma…

Silmast silma suhtlus annab tänases digimaailmas klienditeeninduses suure eelise

Teenuste tarbimine ja ostlemine on paljuski kolinud digimaailma, ent klientide teenindamises ja müügitöös on silmast silma suhtlusel jätkuvalt suur eelis.…