Liigu edasi põhisisu juurde
Elisa

Juhtimisguru artiklid

Edukas strateegia Inimeste võimestamine Kriisiaeg Paindlikud tööviisid Andrus Hiiepuu Kaija Teemägi Kertu Popp Mailiis Ploomann Margus Vaino Marika Raiski Merli Üle Sami Seppänen Villu Teearu
Mailiis_Ploomann

Eesmärgid ja mõõdikud – kust need tulevad ja kellele neid vaja on?

Ettevõtted ei ole mingid müstilised nähtused, mille edu mõjutaks kirdetuul või täiskuu. Ettevõtte loob grupp inimesi (omanikke), kellel on kindel veendumus ning soov just…
autor_Kaija_Teemägi

Hajus töö pole ajutine lambipirn uue korteri laes – vaja on jätkusuutlikke lahendusi

Inimesed soovivad jätkuvalt oma töötamise kohas ja ajas kaasa rääkida. Kui kriisis jäi kaugtöö paljude ettevõtete jaoks ajutiseks lambipirniks laes, mis ümbritsevasse…
autor_Merli_Ule

Uus normaalsus ühendab empaatia ja tehnoloogia

Aasta ja veidi enam tagasi sai kaugtöö eriolukorra tõttu sisse suure hoo. Inimesed haarasid kuvarid ja arvutid kaenlasse ja läksid koju ning paljud, kel võimalik, on jäänud…
Autor_Mailiis_Ploomann

Aja juhtimine on raketiteadus

“Kuidas sul läheb?”. “Oh tead, nagu ikka. Tööd on nii palju ja kogu aeg on tunne, justkui midagi olulist oleks tegemata. Kodus ka juba kurdetakse, et ainult töö peale sa…
Sami Seppänen

Kogemus on risk – valdkonnast ei tohi isu täis saada

Tänases juhtimiskultuuris paneb pulsi kiiremini tööle arenev valdkond ja huvi pidevalt midagi uut kogeda, seeläbi ka teisi tegudele inspireerides. Varasemad juhtimisteooriad…
Artikli autor Marika Raiski

Karjääriredelil kiiremini edenevaid inimesi eristab valmisolek kõvasti rohkem pingutada

Inimesed, kes edenevad karjääriredelil, on alati valmis endast rohkem andma, kui need, kes püsivad samas kohas. Ega kõik inimesed soovigi karjääriredelil tõusta.…
Margus Vaino

Keikkamajandus, “päris” VR&AR ning NULL usaldust – 2021 suunanäitajad

Oleme juba aastajagu elanud uues maailmas, mille märksõnadeks on pandeemia ja ebakindlus tuleviku osas. Aga samavõrra ka mõtted sel teemal, mismoodi me elame ja…
Kuule robot, lepime kokku, et ei mölise!

Kuule robot, lepime kokku, et ei mölise!

Selle veidi ehmatava lause ütles üks Elisa klientidest teenindusrobot Annikale, kui too ei saanud aru kliendi murest, miks tema Homepod ei tööta 😊 . Kuna Elisa…
Artikli autor Villu Teearu

Juht, sa vajad oma töötajat mitte ainult täna, vaid ka homme

Pingsalt kella tiksumist jälgiva juhi kullipilk peaks seieri vaatamise asemel keskenduma hoopis stressivaba töökeskkonna loomisele – selleks, et pühendunud ja…
Andrus_Hiiepuu

Kiireim kohaneja võidab

Täna räägitakse palju kohanemisest – me peame kohanema ja õppima koos elama koroonaga, me peame kohanema majanduskriisiga jne. Aga ettevõtluses ei piisa vaid kohanemisest,…
Artikli autor Marika Raiski

Elisa sise-coach: miks on kõike ise otsustav juht tegelikult tiimi arengu pidur?

Kõik juhid soovivad, et nende töötajad oleksid võimalikult hästi motiveeritud oma tööd tegema. Teadmatusest võib aga hoopis juhtuda nii, et juht on oma inimeste…
elisa_ariprotsessid

Tehisintellekti toel tegi Elisa äriprotsessid ringi kõigest pooleteise päevaga

Viirusest põhjustatud eriolukord tabas ootamatult kõiki ettevõtteid. Kiirelt tuli Elisalgi kaugtööle viia pea tuhat töötajat ning ringi teha kõik ettevõtte äriprotsessid –…

Kontaktid Esindused Abi Seadmetugi Seadmete juhendid Elisast Tule tööle Teenuste tingimused ja hinnakirjad Tehisintellekt ElisasJätkusuutlik Elisa Koostöö startupidega Projekteerijale, arendajale ja operaatoritele For carriers Pressiinfo

Vabandame! Teie veebilehitseja on liiga väike meie kodulehe külastamiseks.

We're sorry! Your browser is too small for this website.

Приносим извинения! Размеры вашего браузера слишком малы для посещения нашей страницы.