Kaasaegne juhtimine on eduka ja usaldusväärse ettevõtte alus. Elisa on aastaid pööranud tähelepanu inimeste arendamisele ja paindlikele tööviisidele. Siin lehel jagavad väärt juhtimisnõu Elisa juhid.
Edukas strateegia Kõik artiklid Juhtimisguru
Kes värbab? ehk Juhtide ja värbajate koostööst
Juhtide varajane kaasamine värbamisprotsessi aitab säästa kõigi jaoks väärtuslikku aega ja leida õiged inimesed õigetele ametikohtadele.Kultuuriti on paljudes…
Juhtimisguru
Teenindusvaldkond on organisatsiooni kasvuhoone
Teeninduskultuur on Eestis viimastel aastatel märkimisväärselt arenenud. See on muutnud teeninduse valdkonna ametid tänasel tööturul prestiižseks ning loonud tugeva…
Juhtimisguru
Kui me tööandjana iseendast ei räägi, tehakse seda meie eest
Tugev tööandja diginähtavus aitab kaasata ja motiveerida töötajaid ning  võimendab organisatsiooni edukust ja usaldusväärsust. Iseendast tuleb julgeda rääkida…
Kõik artiklid
Podcastid
Visionest Connect x Elisa. Puhkamine on tööelu loomulik osa
Podcastis on külas Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina, kes räägib puhkamisest kui tööelu loomulikust ja kohustuslikust ülesandest.
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. Kas juht peab üksi olema?
Podcastis on külas Elisa keskastmejuht ja juhtimis-coach Marika Raiski, kes arutleb vestluspartneritega, miks üksinda tippu ronimine ei ole enam tänapäeva juhtimise standard.
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. Kuidas juhtida ja lubada mitmikkarjääri?
Podcastis on külas Elisa keskastmejuht ja juhtimis-coach Marika Raiski, kes räägib, kuidas mitmikkarjäär ja hübriidtöö muudavad juhtimist.
Vaata lähemalt
Talendihääl X Elisa. Tööst kõnekeskuse mentori ja kliendiinfoteenindajana
Podcastis on külas Elisa töötajad, kes räägivad kõnekeskuse mentori ja kliendiinfoteenindaja töö telgitagustest.
Vaata lähemalt
Talendihääl X Elisa. Tööst masinaõppetiimi tehnilise projektijuhi ning juhtiva DevOps insenerina
Podcastis on külas Elisa töötajad, kes avavad masinaõppe tiimi tehnilise projektijuhi ning juhtiva DevOps inseneri töö telgitaguseid.
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. Miks ja kuidas mentorlus töötab?
Podcastis on külas Elisa lisaväärtus- ja finantseerimisteenuste tootejuht Greiti Keldu, kes jagab soovitusi ja kogemusi mentoriks olemisest.
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. Kuidas panna kokku unistuste tiim?
Podcastis on külas Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina, kes arutleb, kuidas valida tiimi õiged inimesed ja hoida neid motiveerituna?
Vaata lähemalt
Visionest Connect x Elisa. AI tööriistad juhi töölaual
Podcastis on külas Elisa erakliendiüksuse juht Mailiis Ploomann, kes räägib, kuidas juhina AI arenguga sammu pidada.
Vaata lähemalt
Kaasaegsed juhtimisviisid Kõik artiklid Juhtimisguru
Kuidas juhtida kvaliteetselt, kui juhte on palju?
Palju säravaid juhte ühes ruumis ei taga tingimata seda, et juhtimiskvaliteet oleks tipptasemel. Selle nimel tuleb vaeva näha, juhte koolitada ja nende tegevust…
Juhtimisguru
Elisa talendijuht: ilma usalduseta ei tule puhkamisest midagi välja
Puhkusteperiood paneb tiimide koostöö ja usalduse proovile. Kuidas puhkusele minekut targemalt planeerida nii, et ei töö ega vaba aeg kannataks ning septembris ei…
Juhtimisguru
Juhtide juht vajab pikka vaadet ja oskust hoida fookust
Hea juhtide juht ei juhi oskuslikult ainult teisi, vaid ka iseennast. See tähendab oma tegevuse teadlikku mõtestamist ja selle viimist uuele tasemele. Nii suudab ta…
Kõik artiklid
Muutuste juhtimisel on esmaseks etapiks alati inimeste energia mobiliseerimine. Kes kõige kiiremini leiavad lahendused, on ka kõige kiiremad kohanejad.
Andrus Hiiepuu
Elisa Eesti juht
Inimeste võimestamine Kõik artiklid Juhtimisguru
Miks töötaja ei taha vastutada?
Töötajad ootavad tööandjalt rohkem vabadust, juhid ootavad tulemusi. See on ideaalne kombinatsioon seni, kuni ühel hetkel ilmneb, et töötaja ei võta vastutust.…
Juhtimisguru
Mentori töö ei ole anda valmisvastuseid
Kõige enam arendab uues rollis alustavat töötajat toetavas ja turvalises keskkonnas ise vastuste leidmine.Uues ametis alustamine on iga töötaja jaoks suur muutus.…
Juhtimisguru
Kuidas vältida töötaja arengus klaaslae efekti?
Sageli mõtleme endale tööelus arengulae ise ette. Kuidas saavad juht ja ettevõte toetada töötaja arengut nii, et see ei takerduks?Igaühel tuleb tööelus ette hetki,…
Kõik artiklid
Tark hübriidtöö Kõik artiklid Juhtimisguru
Punased lipud hübriidtöö juhtimises: kuidas aru saada, et probleem pole töötajas, vaid juhis
Kuigi hübriidtöö on saanud tööelu loomulikuks osaks, kuuleb paratamatult ikka ja jälle, et mõni ettevõte kutsub kõik töötajad tagasi kontoritesse, sest töö ei suju…
Mailiis Ploomann
Oleme jõudnud aega, kus tuleb vähendada juhtide ekraaniaega
Enamasti me räägime sellest, et laste ja noorte ekraaniaega tuleb vähendada. Täna tahan rääkida aga hoopis sellest, et peame vähendama juhtide…
Juhtimisguru
Juhid hübriidtööst 2025. aastal: kokkusaamisel peab olema mõte ja eesmärk
Viimastel aastatel on paljud organisatsioonid hakanud ümber mõtestama oma hübriidtöö kokkuleppeid. On neid, kes läinud range kontoritesse tagasi naasmise teed,…
Kõik artiklid
Elisa juhid laval Kõik videod
Mailiis Ploomann: Kratiprojektiga alustamine - probleem ja visioon Elisa erakliendiüksuse juht ja juhatuse liige Mailiis Ploomann räägib teeninduse automatiseerimisest, mis Elisas tähendab eelkõige teenindusrobot Annika kaasamist. Millist probleemi teenindusrobot tegelikult on lahendada aidanud ning kust see kõik alguse sai?
Mailiis Ploomann: Teeninduse automatiseerimine Elisa erakliendiüksuse juht Mailiis Ploomann räägib teeninduse automatiseerimisest ja miks me seda Elisas tehakse. Mis kasu sellest on ja kuidas saada aru, et oled uue protsessiga õigel teel?
Mailiis Ploomann: Vestlused, kellega ja milleks? Vaata, mida arvas Mailiis Ploomann Äripäeva veebiseminaril juhtimisest ja vestluste olulisusest töökultuuris. Täispikk versioon Äripäeva e-poest.
Andrus Hiiepuu: Agiilne organisatsioon – kuidas muuta ettevõte isemuutuvaks? Vaata, millest kõneles Andrus Hiiepuu Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskuse "Eesti juhtimiskonverentsil 2021" agiilsete organisatsioonide teemal.
Jälgi Elisa tegevusi Instagramis Vaata lähemalt