Juhtimisguru artiklid

Edukas strateegia

Inimeste võimestamine

Kaasaegsed juhtimisviisid

Tark hübriidtöö

Andrus Hiiepuu

Kaija Teemägi

Kertu Popp

Kristina Judina

Mailiis Ploomann

Marika Raiski

Villu Teearu

Oleme jõudnud aega, kus tuleb vähendada juhtide ekraaniaega

Enamasti me räägime sellest, et laste ja noorte ekraaniaega tuleb vähendada. Täna tahan rääkida aga hoopis sellest, et peame vähendama juhtide…

22.01.2026

Andrus Hiiepuu: Ülikiire numbriliikuvus annab kurjategijatele ülikiire tööriista

Riik tahab teha mobiilioperaatori vahetamise ülikiireks, kus numbri viimiseks teise operaatori juurde kulub vaid 15 minutit. Reaalsuses tähendab see…

22.01.2026

Juhid hübriidtööst 2025. aastal: kokkusaamisel peab olema mõte ja eesmärk

Viimastel aastatel on paljud organisatsioonid hakanud ümber mõtestama oma hübriidtöö kokkuleppeid. On neid, kes läinud range kontoritesse tagasi naasmise teed,…

Kas pöörane võidusõit jätkub ehk Neli tööturutrendi 2026. aastaks

Kas 2026. aastal aastal jätkub tööturul samasugune peadpööritav võidusõit, nagu seda pakkus 2025. aasta? Millised trendid kujundavad uuel aastal nii tööandjate…

Töötajate märkamine ei ole pühadekink, mida kord aastas üle anda

Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui pühadetuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa…

Juhi AI-tööriistad: kuidas võita aega kõrgema lisandväärtusega tööks?

Tehisintellekti kasutamine töö lihtsustamiseks on tänases hetkes praktiliselt iga ettevõtte laual. Erinevaid suuri keelemudeleid ehk LLMe kasutavaid tööriistu on…

Kontrollifriigist juht saavutab enese jaoks vaid näilise turvatunde

Kontrollivast juhist toetavaks ja võimestavaks tiimiliidriks saamine ei tähenda loobumist tulemustest ega vastutusest, vaid suuremat usaldust ja koostööd oma…

Silmast silma suhtlus annab tänases digimaailmas klienditeeninduses suure eelise

Teenuste tarbimine ja ostlemine on paljuski kolinud digimaailma, ent klientide teenindamises ja müügitöös on silmast silma suhtlusel jätkuvalt suur eelis.…

Kristina Judina: juhiroll täiendab mind inimesena

Juhtimine ei ole klassikaline 9–17 töö. Juhina oled mõttega ametis pea kogu aeg. See aga ei tähenda, et juhid ei vajaks aeg-ajalt ruumi või maandumishetki.Kui sain…

Empaatia aitab tiimi muutustest paremini läbi juhtida

Kui juht suudab olla muutuste elluviimisel empaatiline, loob see tiimis turvatunnet, kasvatab pühendumust ja aitab eesmärke paremini saavutada. Pikad ja…

Kuidas sünnib vabaduse-vastutuse juhtimiskultuur?

Elisa arendab koostöös Visionest Connect juhtide ühenduse koostöö- ja võrgustikuprogrammiga Eesti töö- ja juhtimiskultuuri. Elisa Eesti peakontoris toimunud…

Unusta kellade-viledega pikad CVd. Mida tööandjad tegelikult hindavad?

Paljud on tänastes tööoludes tundnud, et uue töökoha leidmine on varasemast keerulisem. Kuidas teha CV korda nii, et see silma jääks, ja mida tööandjad…