Lähtume oma tegevuses vastutustundliku ettevõtluse põhimõtetest ja suunistest, et olla usaldusväärne ja väärtuslik tööandja, teenusepakkuja ja koostööpartner.
Vastutustundlikkuse põhimõtted Elisa missioon on jätkusuutlik tulevik läbi digitaliseerimise. Elisa strateegia hõlmab vastutustundlikkuse eesmärke valdkondade üleselt, kuid eriti oluliseks peame keskendumist meie äri suurimatele mõjukohtadele – digiühiskond, keskkonnahoid ja Eesti kultuuri edendamine. Tutvu Elisa tegevuspõhimõtetega Säästva arengu eesmärgid Jätkusuutlikkus on oluline osa Elisa äristrateegiast ja väärtustest. Panustame ÜRO säästva arengu eesmärkidesse digitaalse turvalisuse (SDG16), sotsiaalse vastutuse (SDG10), keskkonnakaitse (SDG 13), jätkusuutliku äritegevuse (SDG 9) ja kultuuri elujõulisuse (SDG 18) mõjuvaldkondades.
Tegutseme igapäevaselt, et toetada ühiskonna arengut, vähendada ettevõtte keskkondlikku mõju ning luua töötajatele hea töökeskkond. Tutvu Elisa jätkusuutlikkuse raportiga ja mõõdikutega Sotsiaalne vastutus ja mitmekesisus
Elisas on arengut ja mitmekesisust toetav keskkond. Meie töötajatel on vabadus valida oma eesmärkide saavutamiseks sobiv töötegemise viis – julgustame õppimist ja eksperimenteerimist.

Talentide otsimisel lähtume “õige inimene sobivale kohale” põhimõttest. Töötajatest 53% on naised. Juhtide seas on meil omakorda 53% naisjuhte ning Elisa Eesti juhatuse koosseisus on mehi ja naisi võrdselt.
Oleme allkirjastanud ka Eesti Inimõiguste Keskusega mitmekesisuse leppe.
53% töötajatest on naised
6,9 aastat on keskmine tööstaaž
31 aastat on pikim tööstaaž
18 aastane on noorim töötaja
72 aastane on vanim töötaja
Töötajate vaimne tervis ja heaolu Väärtustame töötajate vaimset ja füüsilist tervist ning pakume võimalusi paindlikuks töökorralduseks. Meie töötajad saavad kasutada MinuDoci veebiplatvormi ning Meliva Digikliinikut. Lisaks pikendatud põhipuhkusele on võimalik võtta aastas kolm tasustatud vaba päeva. Oleme ettevõttena saanud vaimset tervist väärtustava organisatsiooni ja peresõbraliku tööandja märgise. Elisa Spordiklubi toetab töötajate aktiivset liikumist – korraldame ka ühistreeninguid. Paindlikud tööviisid Oleme 2015. a. kaugtöö eestvedajad. Juurutasime koostöös Targa Töö Ühinguga Kaugtöö märgise konkursi, mille kaudu said ettevõtted märgist taotleda ja kaugtöö praktikaid arendada. 2023. aasta suvest on Elisa Tehnoloogiaüksusel neljapäevane töönädal.
Paindlik tööviis on oluline osa kestlikkusest – vähendab transpordi- ja liikluskoormust ning süsinikujalajälge, edendab töö- ja elukvaliteedi tasakaalu ning võimaldab paremat ressursikasutust.
Kaugtöö eestvedaja Paindlikud töötegemise viisid, koht ja -aeg
Tasustatud lisapuhkepäevad Suvised 4-päevased töönädalad
MinuDoc platvormi kasutamine Meliva Digikliinik
Inimõigused ja koostöö tarnijatega Oleme pühendunud ÜRO üleilmse kokkuleppe täitmisele, austame inimõigusi ja järgime rahvusvahelisi korruptsioonivastaseid konventsioone.

Lisaks töötajatele hoolitseme selle eest, et ka meie väärtusahelas olevad partnerid järgiks vastutustundlikkuse kokkuleppeid ja eeskirju. Ainult nii on võimalik täita 2040. aastaks püstitatud nullheide eesmärk.
Tutvu veel Elisa jätkusuutlikkuse eeskirjad Elisa sotsiaalne vastutustundlikkus