Elisa pälvis kolmandat korda peresõbraliku tööandja kuldmärgise, mida annab välja Sotsiaalministeerium. Märgise järelhindamisel tõsteti Elisa tugevustena esile süsteemset juhtide arendamist, paindlikku töökorraldust, regulaarset töötajakogemuse mõõtmist ning õppimise ja vaimse tervise toetamist. 

Kuldmärgis näitab, et töötaja- ja peresõbralikkus ei väljendu üksikutes tegevustes, vaid on kujunenud juhtimise ja töökorralduse püsivaks osaks. Peresõbraliku tööandja programmis hinnatakse muu hulgas seda, kui ulatuslikud ja õiglased on organisatsiooni praktikad ning kuidas nende mõju mõõdetakse. 

Järelhindamisel toodi esile Elisa regulaarne töötajakogemuse mõõtmine ja töötajate kõrge osalusmäär uuringutes. Töötajate tagasiside ja selle põhjal tehtavad järeldused aitavad suunata organisatsiooni arengut ning kujundada töökeskkonda vastavalt töötajate vajadustele.

Oluliste tugevustena märgiti ka juhtimiskultuuri süsteemset arendamist, paindlikku töökorraldust ning õppimise ja arengu toetamist. Juhtide arengusse panustab muu hulgas Elisa Juhtide Akadeemia, paindlikud tööviisid aitavad töötajatel paremini töö- ja pereelu ühildada ning õppimisvõimalused toetavad uute oskuste omandamist, sealhulgas tehisintellekti kasutamist igapäevatöös.

Lisaks tugevustele tõi hindamine välja teemad, millega tuleb edasi tegeleda. Tähelepanu vajavad muu hulgas tööjõu voolavus, tiimidevaheline koostöö, töötajate tagasiside rakendamine ning Eesti ja Soome praktikate edasine ühtlustamine. 

Kuldtaseme säilitamist põhjendasid hindajad sellega, et Elisa tugevused põhinevad väljakujunenud ja süsteemsetel protsessidel, kõrge osalusmääraga töötajauuringutel ning andmepõhistel järeldustel.

Peresõbraliku tööandja märgis on Sotsiaalministeeriumi algatus, mille eesmärk on arendada Eestis hoolivamat, inimkesksemat ja jätkusuutlikumat tööelu. Programm toob kokku tööandjad, mentorid ja poliitikakujundajad, et arendada töötajate heaolu ja juhtimiskultuuri ning toetada paremat tasakaalu töö- ja pereelu vahel.