Juhtimisguru artiklid

Edukas strateegia

Inimeste võimestamine

Kaasaegsed juhtimisviisid

Tark hübriidtöö

Andrus Hiiepuu

Kaija Teemägi

Kertu Popp

Kristina Judina

Mailiis Ploomann

Marika Raiski

Villu Teearu

Töö- ja eraelu ei peagi nii rangelt lahus hoidma

Tööst ja puhkusest räägitakse tihtipeale vormis, et peame töö- ja eraelu rangelt lahutama ning ka töö ja puhkuse vahele tõmbama selge piiri. See tähendaks, et sa ei…

Juhi puhkus ei tohiks tekitada tunnet, et maailm saab otsa

Kui puhkusele minnes tekib juhil endal või tiimil tunne, et ilma temata jääb töö seisma, tasub juhil peeglisse vaadata. Teadlik ettevalmistus ja töötajate…

Miks ma juhina julgustan tiimis eriarvamusi?

Sageli püütakse ettevõtetes iga hinna eest eriarvamusi vältida, sest need lõhuvad ühtsust ja tekitavad tiimis paksu õhku. Aga mis oleks, kui paneksime eriarvamused…

Kuidas juhtida kvaliteetselt, kui juhte on palju?

Palju säravaid juhte ühes ruumis ei taga tingimata seda, et juhtimiskvaliteet oleks tipptasemel. Selle nimel tuleb vaeva näha, juhte koolitada ja nende tegevust…

Elisa talendijuht: ilma usalduseta ei tule puhkamisest midagi välja

Puhkusteperiood paneb tiimide koostöö ja usalduse proovile. Kuidas puhkusele minekut targemalt planeerida nii, et ei töö ega vaba aeg kannataks ning septembris ei…

Juhtide juht vajab pikka vaadet ja oskust hoida fookust

Hea juhtide juht ei juhi oskuslikult ainult teisi, vaid ka iseennast. See tähendab oma tegevuse teadlikku mõtestamist ja selle viimist uuele tasemele. Nii suudab ta…

Miks töötaja ei taha vastutada?

Töötajad ootavad tööandjalt rohkem vabadust, juhid ootavad tulemusi. See on ideaalne kombinatsioon seni, kuni ühel hetkel ilmneb, et töötaja ei võta vastutust.…

Mentori töö ei ole anda valmisvastuseid

Kõige enam arendab uues rollis alustavat töötajat toetavas ja turvalises keskkonnas ise vastuste leidmine.Uues ametis alustamine on iga töötaja jaoks suur muutus.…

Puhkamine on juhile üks raskemaid tööülesandeid

Juhtide sõnavaras domineerivad sageli tegevused nagu vastutamine, otsustamine ja efektiivistamine. Harvem leiab sealt aga puhkamise. Ometi on just juht see, kelle…

Kes värbab? ehk Juhtide ja värbajate koostööst

Juhtide varajane kaasamine värbamisprotsessi aitab säästa kõigi jaoks väärtuslikku aega ja leida õiged inimesed õigetele ametikohtadele.Kultuuriti on paljudes…

Töövestlus ei ole kandidaadi ülekuulamisprotsess

Hea töövestlus peab aitama välja selgitada, kas inimene sobib ametikohale ja kas ta saab selles rollis päriselt õnnestuda. Selle teadmiseni peab tööandja oskama…

Teenindusvaldkond on organisatsiooni kasvuhoone

Teeninduskultuur on Eestis viimastel aastatel märkimisväärselt arenenud. See on muutnud teeninduse valdkonna ametid tänasel tööturul prestiižseks ning loonud tugeva…