Põhisisu algus

Elisa вошла в индекс гендерного равенства Bloomberg

14.02.2023

Elisa была включена в индекс гендерного равенства Bloomberg 2023 года, который оценивает глобальные результаты усилий биржевых компаний по соблюдению норм гендерного равенства. 483 компании из 45 стран были включены в индекс гендерного равенства 2023 года.

Менеджер по персоналу и член правления Elisa Кайя Теэмяги сказала, что компания считает важным всестороннее равноправие работников и поддержание гендерного баланса. «В Elisa нет стеклянных потолков, а при найме мы смотрим на компетенции, а не на половую принадлежность, и это способствует органичному балансу между мужчинами и женщинами», заверила Теэмяги.

По словам менежера Elisa по персоналу, многообразие, равноправие и инклюзивность являются основными ценностями Elisa как компании. «Следование этим принципам является частью нашей повседневной работы и тем приятнее, что наши усилия заметили и признали на международном уровне в индексе Bloomberg», сказала Теэмяги. «Это показывает, что мы как компания находимся на правильном пути, что также подтверждают отзывы работников Elisa. Согласно опросу о приверженности Elisa, более 90% наших работников считают, что в компании существует гендерное равенство и люди не подвергаются дискриминации». Elisa собирает эти данные у своих работников ежегодно.

Статистика также свидетельствует о хорошем гендерном балансе на всех уровнях управления Elisa. «49% работающих в настоящее время в Elisa менеджеров – женщины, 51% – мужчины. Из восьми членов правления 50% – женщины и 50% – мужчины», отметила Теэмяги.

По словам менеджера по персоналу, Elisa уже более десяти лет внедряет гибкие методы работы. «Мы постоянно совершенствуем и улучшаем наши процессы, адаптируясь к внешней среде и пожеланиям персонала», сказала Теэмяги. «Мы хотим обеспечить такую рабочую среду, где никто не подвергается дискриминации или несправедливому обращению из-за своего пола, расы, возраста, религии, языка или национальности. При найме мы в первую очередь смотрим на соответствие человека выбранной должности и условиям работы, не оценивая пол, возраст или любые другие критерии, которые могут указывать на дискриминацию».

Индекс гендерного равенства Bloomberg оценивает результаты деятельности в следующих областях: лидерство и потенциал, инклюзивная культура, практика борьбы с сексуальными домогательствами и корпоративный имидж. Индекс Bloomberg дает целостное представление о гендерном равенстве в организациях и измеряет инклюзивность на всех должностях.

Подробности об индексе гендерного равенства Bloomberg можно узнать здесь.

Со списком компаний, включенных в индекс гендерного равенства Bloomberg 2023 года можно ознакомиться ЗДЕСЬ .

В своей стратегии устойчивого развития Elisa руководствуется Целями ООН в области устойчивого развития, одной из приоритетных задач в рамках которых является уменьшение неравенства (SDG 10). Вся текущая деятельность Elisa привязана к задачам устойчивого развития, в частности компания фокусируется на социальной ответственности через продвижение эстонской культуры и обеспечение благополучия работников; экономической устойчивости и охране окружающей среды через содействие развитию зеленой энергетики и энергоэффективности; и цифровой безопасности, уделяя особое внимание кибербезопасности и просвещению общества.

Seotud märksõnad