Перейти к основному содержанию

Строка навигации

Среда, в которой ты можешь смотреть смарт-телевидение, зависит от того, какую ТВ-услугу ты используешь.
Новый Elisa Elamus Подключения с 10.08.2021 Смотреть
Более старые TV-услуги Подключения до 10.08.2021 Смотреть

КОДЕКС ЭТИЧЕСКИХ НОРМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЗАКУПОК

Настоящий Кодекс этических норм при проведении закупок устанавливает этические и юридические обязанности, ответственность и обязательства поставщиков машин, оборудования, программного обеспечения, систем, товаров и услуг (далее именуемых как «поставщик) корпорации Elisa, а также других компаний, который входят в данную группу (далее совместно именуемых как «Elisa»). Этот Ко-декс составлен на основании международных трудовых норм, изложенных в конвенциях МОТ, Всеоб-щей декларации ООН о правах человека, Руководящих принципов ООН по ведению предприниматель-ской деятельности в аспекте прав человека и Конвенции о правах ребенка.

Внедрение и область применения Кодекса

  • Компания Elisa ожидает, что все ее поставщики будут использовать данный Кодекс при совер-шении своих деловых операций и в собственных цепочках поставок.
  • Ожидается, что поставщики, использующие в своей работе этот Кодекс, будут соблюдать все соответствующие законы, предписания и требования стандартов во всех странах, где они ве-дут свою коммерческую деятельность.
  • Данный Кодекс применяется как для установления безопасных и справедливых условий рабо-ты, так и для возложения ответственности за решение экологических и социальных вопросов, возникающих в цепочке поставок компании Elisa.
  • Ожидается, что поставщики в рамках ведения своей деятельности будут соблюдать положения Кодекса поведения или аналогичные принципы работы; кроме того, они также должны обеспе-чить представителям компании Elisa доступ (в разумных пределах) ко всей необходимой ин-формации и во все помещения, чтобы те смогли оценить эффективность использования данно-го Кодекса этических норм при проведении закупок, Кодекса поведения или других подобных предписаний; также поставщики должны приложить все необходимые усилия, чтобы их суб-подрядчики тоже соблюдали упомянутые выше предписания.

Кодекс этических норм при проведении закупок

1. Детский труд

  • Запрещается использовать труд людей, не достигших минимального установленного законом возраста для приема на работу.
  • Не допускается привлекать детей (лиц младше 18 лет) к выполнению опасной работы или ра-боты, характеристики которой несовместимы с уровнем персонального развития ребенка.
  • При найме ребенка на работу первоочередное внимание должно уделяться оптимальному удовлетворению его законных интересов.
  • Необходимо поддерживать и способствовать внедрению политик и программ, направленных на облегчение детского труда.

2. Принудительный труд

  • Запрещено использовать принудительный, подневольный или насильственный труд; работники должны иметь возможность беспрепятственно уйти с работы, сделав соответствующее уве-домление в установленном порядке. Работодатели не имеют права требовать в залог у своих работников деньги или документы, удостоверяющие личность.

3. Охрана труда и техника безопасности

  • Сотрудникам должна быть обеспечена здоровая и безопасная рабочая среда, параметры ко-торой соответствуют требованиям международных стандартов и национального законодатель-ства. Сюда относится предоставление доступа к чистым санузлам, питьевой воде и, если это применимо, к санитарным помещениям, которые используются для хранения продуктов пита-ния.
  • Если работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье, оно должно быть чистым, без-опасным и обеспечивать удовлетворение основных потребностей работников.
  • Работники должны получить соответствующую информацию и пройти обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности.

4. Свобода ассоциаций

  • Насколько это позволяют соответствующие законы, все работники имеют право вступать или не вступать в профсоюзы или аналогичные представительские организации.

5. Дискриминация

  • Негативная дискриминация, включая дискриминацию по расовому или половому признаку, не допускается.

6. Дисциплинарная практика

  • К работникам необходимо относиться с должным уважением и соблюдать их достоинство. Не допускаются физическое насилие или словесные оскорбления, а также другие типы преследо-вания, любые угрозы и прочие формы запугивания.

7. Рабочее время

  • Продолжительность рабочего дня сотрудников должна соответствовать требованиям нацио-нального законодательства и не может превышать установленное в нем значение.

8. Оплата труда

  • Сотрудникам должна быть предоставлена вся необходимая информация об условиях приема на работу, а также о справедливой и обоснованной оплате их труда. При этом должен учиты-ваться тип выполняемой работы и размер оплаты за нее, предусмотренный на рынке, а также минимальная заработная плата, которая устанавливается законодательством соответствую-щей страны.

9. Персональное поведение

  • Не допускаются любые формы подкупа, в том числе неправомерные предложения о выплатах сотрудникам или от сотрудников, либо организациями или от организаций.

10. Соблюдение требований законодательства в отношении удовлетворения интересов работников

  • Если поставщик направляет своих сотрудников из другой страны или каким-либо другим спо-собом предоставляет их в распоряжение компании Elisa, он должен обеспечить выполнение всех требований, изложенных в законодательстве страны назначения.

11. Охрана окружающей среды

  • Необходимо непрерывно внедрять меры, направленные на повышение эффективности исполь-зования ограниченных ресурсов (таких как энергия, вода, сырье).
  • Для оценки факторов риска и минимизации уровня выбросов вредных веществ в окружающую среду должны применяться соответствующие процедуры управленческого, эксплуатационного и технического контроля.
  • Следует использовать надлежащие меры по улучшению экологических характеристик товаров и услуг, которые поступают конечным пользователям.
  • Необходимо оказывать всестороннюю поддержку процессу инновационного развития товаров и услуг, которые приносят пользу с экологической и социальной точки зрения.