Elisa получила звание работодателя года, дружественного к обучающимся, как на таллиннском, так и на общенациональном уровне. Признание было присуждено за разнообразные возможности обучения в компании, культуру управления, поддерживающую развитие сотрудников, а также за интеграцию обучения в повседневную работу и цели компании.
Звание работодателя года, дружественного к обучающимся, присуждается в рамках недели взрослого учащегося как на региональном, так и на государственном уровне. На конкурсе признания, организованном Эстонской ассоциацией преподавателей взрослых ANDRAS, выделяются организации, которые создают для сотрудников возможности для самосовершенствования и непрерывного обучения.
Признание принесло разнообразие возможностей для развития
Жюри высоко оценило комплексный подход Elisa к обучению и развитию сотрудников. Компания предлагает сотрудникам различные возможности для самосовершенствования, включая внутренние и внешние тренинги, электронное обучение, менторство, коучинг и стипендии для получения образования.
Важную роль играют также руководители, поддерживающие развитие сотрудников, и интеграция обучения со стратегическими целями компании. Особое внимание уделяется, среди прочего, развитию управленческих и искусственного интеллекта навыков.
Кроме того, обучение поддерживается внутренним обменом знаниями и опытом, сообществом внутренних тренеров, стратегическими днями, мастер-классами и ретроспективами. Развитию сотрудников уделяется внимание на протяжении всего трудового отношения, начиная с продуманных программ адаптации. Elisa также сотрудничает со школами, университетами и профессиональными ассоциациями, предоставляя учащимся возможности для практики.
Обучение — часть повседневной работы
В центре подхода Elisa лежит принцип, что развитие сотрудников не ограничивается участием в тренингах. Обучение поддерживается также повседневными рабочими задачами, сотрудничеством с коллегами, а также обменом знаниями и опытом.
Компания вкладывает средства в то, чтобы у сотрудников были все необходимые возможности, знания, навыки и время для развития. В то же время каждого сотрудника поощряют брать ответственность за свое развитие и применять полученные знания в повседневной работе.
Полученное признание подчеркивает последовательную работу Elisa по формированию среды, поддерживающей обучение, и вклад всей организации в развитие сотрудников.