Liigu edasi põhisisu juurde
Elisa
Millises keskkonnas sa veebi kaudu TV-d saad vaadata, sõltub sellest, millise TV-teenuse kasutaja sa oled.
Uus Elisa Elamus Liitumised alates 10.08.2021 Mine vaatama
Vanemad TV-teenused Liitumised enne 10.08.2021 Mine vaatama
Juhtimisguru artiklid
Edukas strateegia Inimeste võimestamine Kriisiaeg Paindlikud tööviisid Andrus Hiiepuu Kaija Teemägi Kertu Popp Kristina Judina Mailiis Ploomann Marika Raiski Villu Teearu
Joosep Põllumäe: uue töötajaga usaldusliku suhte tekitamine peaks olema iga juhi südameasi
Joosep Põllumäe: uue töötajaga usaldusliku suhte tekitamine peaks olema iga juhi südameasi
Juht peab suutma oma meeskonna jaoks olla teenäitaja, taganttõukaja, usaldusisik ning probleemide lahendaja. Selle rolli täitmine on aga võimatu, kui juht pole…
19.05.2022
Elisa IT-juht Villu Teearu: kas juht ja alluv saavad olla sõbrad?
Elisa IT-juht Villu Teearu: kas juht ja alluv saavad olla sõbrad?
Head suhted töökohas on eduka tiimitöö aluseks, seega pole haruldased juhud, kus otsene juht hakkab ühel hetkel osade alluvatega läbi saama niivõrd hästi, et suhet…
19.05.2022
Töötasu – nõudlus, pakkumine ja normaalne turumajandus
Töötasu – nõudlus, pakkumine ja normaalne turumajandus
Tööandja poolt vaadates on töötaja alati ressurss, ükskõik kui kaunite sõnadega ettevõtte teda tutvustuses või juhtimiskoolitustel ka ei nimetaks. Ettevõte ehk…
29.04.2022
Elisa IT-juht: igast töötajast ei saa kümne küünega kinni hoida, isegi kui väga tahaks
Elisa IT-juht: igast töötajast ei saa kümne küünega kinni hoida, isegi kui väga tahaks
Juhi jaoks võib olla hea inimesega lahkumissooviga leppimine keeruline, kuid poole jalaga uksest väljas oleva töötaja kinni hoidmine ei ole jätkusuutlik, räägib…
26.04.2022
Kogenud juht: iga inimene peab teadma, mis on tema arengutee lõppeesmärk
Kogenud juht: iga inimene peab teadma, mis on tema arengutee lõppeesmärk
Juhi tööks on aidata oma inimestel kasvada ning oma maksimaalse potentsiaalini jõuda. See ei ole alati sirgjooneline tee eduni ning eeldab esimese sammuna analüüsi…
26.04.2022
Kogenud juht: kõige kiiremini lahkub su meeskonnast inimene, kellel hakkab igav
Kogenud juht: kõige kiiremini lahkub su meeskonnast inimene, kellel hakkab igav
Hea töötaja hoidmiseks on vaja talle pakkuda nii mõndagi, alates mõnusast ja meeldivast töökultuurist kuni võimaluseni kanda talle sobivat vastutus- ja…
20.04.2022
Kogemuslugu: kuidas ka pärast kümmet aastat samas ettevõttes töötamist ennast motiveerituna hoida?
Kogemuslugu: kuidas ka pärast kümmet aastat samas ettevõttes töötamist ennast motiveerituna hoida?
Igal eluetapil on “parim enne” kuupäev, misjärel hakkavad asjad igavaks muutuma, motivatsioon ja entusiasm raugeb ning näpud hakkavad sügelema millegi uue järele.…
06.04.2022
Kristina Judina: juhtide juht peab õppima tulemusi saavutama läbi teiste
Kristina Judina: juhtide juht peab õppima tulemusi saavutama läbi teiste
Ühel hetkel jõuab juht oma karjääris kohta, kus spetsialiste asemel tuleb hakata vastutama teiste juhtide käekäigu eest. See on koht, kus ta peab mõistma, et suur…
06.04.2022
Villu Teearu: Läbipõlenuna pead töölt eemal olema niikuinii – pigem tõmba tagasi kuniks saad seda teha oma tingimustel
Villu Teearu: Läbipõlenuna pead töölt eemal olema niikuinii – pigem tõmba tagasi kuniks saad seda teha oma tingimustel
Läbipõlemine on kiire juhtuma ning korrektsete meetmete rakendamata jätmisel äärmiselt tõsiste tagajärgedega. Küll aga on iga juhi ning iga töötaja käsutuses…
01.04.2022
Juhtimiscoach Marika Raiski: mis juhtub, kui juht üritab luua meeskonna, mis on täpselt tema nägu?
Juhtimiscoach Marika Raiski: mis juhtub, kui juht üritab luua meeskonna, mis on täpselt tema nägu?
Juhil võib tekkida paratamatu tahtmine täita oma meeskond inimestega, kes sarnanevad talle – sama tööeetika, sama maailmavaade, samad ambitsioonid ja sarnane taust…
21.03.2022
Elisa teeninduse valdkonna juht: mida teha ambitsioonika töötajaga, kui sa talle oma tooli loovutada ei taha?
Elisa teeninduse valdkonna juht: mida teha ambitsioonika töötajaga, kui sa talle oma tooli loovutada ei taha?
Igas töökollektiivis on inimesi, kelle ambitsioonid ja võimed on kõrgemad kui see, mida nende praegune ametikoht neile pakkuda suudab. Kui aga praegune juht pole…
04.03.2022
Kuidas virtuaaltöös kõige tõhusamalt oma tiimi toetada?
Kuidas virtuaaltöös kõige tõhusamalt oma tiimi toetada?
Kristina Judina, Elisa Eesti teeninduse valdkonna juht Virtuaaltöö muudab juhtide töö kahtlemata väljakutsete rohkeks. Kui koroonapandeemia ligi kaks aastat tagasi…
28.02.2022