Juhtimisguru artiklid

Edukas strateegia

Inimeste võimestamine

Kaasaegsed juhtimisviisid

Tark hübriidtöö

Andrus Hiiepuu

Kaija Teemägi

Kertu Popp

Kristina Judina

Mailiis Ploomann

Marika Raiski

Villu Teearu

Kuidas vältida töötaja arengus klaaslae efekti?

Sageli mõtleme endale tööelus arengulae ise ette. Kuidas saavad juht ja ettevõte toetada töötaja arengut nii, et see ei takerduks?Igaühel tuleb tööelus ette hetki,…

Teadlikus karjääriplaneerimises tulevad oskused enne ja tiitel järele

Juhi karjääriteekonna planeerimine eeldab alati samm ette mõtlemist, järjepidevat õppimist, julgust eksida, aga ka teatud määral õnne ja juhuste kokkulangemist.…

Vigadest õppimisel ja õppetundide jagamisel on mitmekordne kasuefekt

Töötajad ei hakka kunagi ise uusi asju proovima, kui juhid neid ei toeta ega ideedega kaasa ei tule. Nii jäävad parimad mõtted sahtlisse tolmu koguma, uued…

Milliseid oskusi vajab tulevikutöötaja?

Tehnoloogia areng tõstab tempot kõigis eluvaldkondades, sealhulgas tööelus. Milliseid oskusi peaks juht teadlikult oma töötajates arendama, et tiim ei jääks…

Suurim õpikoht mentorina: ära kunagi eelda

Mentoritöö annab võimaluse teha midagi, millel on suurem mõju ja mis võimestab nii juhti kui ka juhendatavat tiimi. Ent tulemused on parimad siis, kui mentor ei…

Juhtimise kunst algab enesejuhtimisest

Juhtimisest rääkides keskendume sageli teistele – kuidas oma tiimi innustada, arendada, toetada. Harvemini küsime, kas me juhime ka iseennast piisavalt hästi ja…

Mis võib töötajatele suurema autonoomsuse andmisel valesti minna?

Tänapäevased juhtimisviisid eeldavad üha enam, et töötajatel on suurem otsustusvabadus oma töö korraldamisel. Ent laiem autonoomia pole lihtsalt vaba kulgemine –…

Valitse oma aega: nutikad strateegiad uueks tööhooajaks

Sügisene tööhooaeg on täies hoos ning puhkusejärgsed tegemised tasapisi argirütmi loksunud. Enne intensiivset perioodi tasub teha oma ajakasutuses sisekaemus –…

Vabaduse-vastutuse töökultuuris peab olema roll mõlemal

Tööelus on vabaduse ja vastutuse tasakaalu leidmine sageli keeruline väljakutse. Kui vabadust on liiga palju ja see on defineerimata, võib hajuda fookus ja tekkida…

Kristina Judina: mentori rollis tunned juhina kahekordset vastutust

Mentoriks olemine annab juhile võimaluse jagada oma teadmisi, süstida juhendatavatesse usku ja toetada neid arenguteel. Samal ajal saab juht ise sellest kogemusest…

Turvaliselt tundev tiim ei karda rääkida ega oma arvamusega eristuda

Hea töökliima loomine organisatsioonis ei ole lihtsalt sobiva sõnavara kasutamine, naeratavad kolleegid või ühekordne koolitus. On mitmeid levinud lõkse, kuhu juhid…

Juhi esimese 100 päeva edu sõltub organisatsioonist

Võimukoridorides on kombeks anda valitsuse ametisse astumisel ministritele 100 kriitikavaba päeva, et nad jõuaks uue positsiooniga kohaneda. Ettevõttes juhi rollis…