Elisa pälvis õppijasõbraliku tööandja tiitli

Elisa pälvis aasta õppijasõbraliku tööandja tiitli nii Tallinna kui ka üle-eestilisel tasandil. Tunnustusega tõsteti esile ettevõtte mitmekülgseid õppimisvõimalusi, töötajate arengut toetavat juhtimiskultuuri ning õppimise sidumist igapäevatöö ja ettevõtte eesmärkidega.

Aasta õppijasõbraliku tööandja tiitlit antakse välja täiskasvanud õppija nädala raames nii piirkondlikul kui ka riiklikul tasandil. Eesti Täiskasvanute Koolitajate Assotsiatsiooni ANDRAS korraldatud tunnustuskonkursil tõstetakse esile organisatsioone, kes loovad töötajatele võimalusi enesetäiendamiseks ja elukestvaks õppeks.

Tunnustuse tõid mitmekülgsed arenguvõimalused

Žürii hindas kõrgelt Elisa terviklikku lähenemist töötajate õppimisele ja arengule. Ettevõte pakub töötajatele erinevaid enesetäiendamise võimalusi, sealhulgas sise- ja väliskoolitusi, e-õpet, mentorlust, coachingut ning tasemeõppe stipendiume.

Olulisel kohal on ka juhtide roll töötajate arengu toetamisel ning õppimise sidumine ettevõtte strateegiliste eesmärkidega. Erilist tähelepanu pööratakse muu hulgas juhtimis- ja tehisintellektioskuste arendamisele.

Lisaks toetavad õppimist organisatsioonisisene teadmiste ja kogemuste jagamine, sisekoolitajate kogukond, strateegiapäevad, töötoad ja retrospektiivid. Töötajate arengule pööratakse tähelepanu kogu töösuhte vältel, alustades läbimõeldud sisseelamisprogrammidest. Elisa teeb koostööd ka koolide, ülikoolide ja erialaliitudega ning pakub õppijatele praktikavõimalusi.

Õppimine on osa igapäevatööst

Elisa lähenemise keskmes on põhimõte, et töötajate areng ei piirdu koolitustel osalemisega. Õppimist toetavad ka igapäevased tööülesanded, koostöö kolleegidega ning teadmiste ja kogemuste jagamine.

Ettevõte panustab sellesse, et töötajatel oleksid arenguks vajalikud võimalused, teadmised, oskused ja aeg. Samal ajal julgustatakse iga töötajat võtma vastutust oma arengu eest ning rakendama õpitut igapäevatöös.

Saadud tunnustus tõstab esile Elisa järjepidevat tööd õppimist toetava keskkonna kujundamisel ning kogu organisatsiooni panust töötajate arengusse.

Seotud märksõnad

Elisa

Inimeste võimestamine

Kaasaegsed juhtimisviisid

Pressiteated

Uudised