Juhtimisguru artiklid
Edukas strateegia Inimeste võimestamine Kaasaegsed juhtimisviisid Tark hübriidtöö Andrus Hiiepuu Kaija Teemägi Kertu Popp Kristina Judina Mailiis Ploomann Marika Raiski Villu Teearu
Juhtimisguru
Klaaslagedeta organisatsioon loob mitmekülgsemaid tiime
Rahvusvaheline trend näitab, et organisatsioonid on hakanud mõtlema aina enam soolise tasakaalu teemadele, nii juhtkonnas kui ka laiemalt töötajaskonna seas. Asja…
Juhtimisguru
Ka juht peab õppima eksima ja eksimustest õppima
Agiilsuse ja paindlike tööviiside suurenemisel organisatsioonides peab kasvama ka julgus vigu teha ja neist õppida. Üldjuhul pööratakse eksimisest rääkides…
Kristina Judina: mis juhtub, kui juht võtab tööle vaid inimesed, kes on tema nägu?
Kristina Judina: mis juhtub, kui juht võtab tööle vaid inimesed, kes on tema nägu?
Inimeste puhul on tavaline, et neile meeldivad teisedki, kes on nagu nemad. Ennast nähakse tihti asjaliku, toreda ja meeldivana ning alateadlikult on lihtne end…
Teenindusjuht: eestlased märkavad positiivset, kuid ei julge seda kunagi välja öelda
Teenindusjuht: eestlased märkavad positiivset, kuid ei julge seda kunagi välja öelda
Hea kogemuse saamine on mistahes ettevõtte poole pöördumisel iga kliendi baaseelduseks ning kui kõik läheb nagu oodatud, siis seda ka enamasti eraldi ära ei mainita…
Juhtimisguru
Uute juhitalentide soodsa kasvulava tagab praeguste juhtide tugi
Tugevate juhtide pealekasv ja organisatsioonisisese arengu soodustamine viib ettevõtet edasi. Viimane asi, mida juht kartma peaks, on see, et mõni tema tiimiliige „…
Juhtimisguru
Aitab sellest palgalõhest – toome naised (ja mehed) tööturule tagasi 
Palgalõhe kerkib olulise ja vaidlusi tekitava teemana alatasa päevakorda. Mis oleks kui me palkade ühtlustamise pingutuse asemel, võtaksime eesmärgiks muuta Eesti…
Juhtimisguru
Ajalehepoisist miljonäriks tüüpi karjääriplaneerimine on möödanik
Tänases tööelus kohtab aina vähem ajalehepoisist miljonäriks tüüpi lugusid. Strateegiline karjääriplaneerimine ei tipne alati eesmärgiga „pean saama juhiks, muidu…
Juhtimisguru
What women want?* ehk naiste ja meeste ootustest tööle ja töötasule
Sooline palgalõhe näitab statistikas vähenemismärke. Palgalõhe puhul tuleb vaadata numbrite reastamise kõrval ka arvude taha, saamaks aru, millist lugu need…
Juhtimisguru
Palju tööampse CV-s ja miks-küsimuste rohkus – mida see noorte töötajate kohta räägib?
Kui noore inimese CV-st vaatab vastu palju tööampse või ta seab kahtluse alla, kas ja kuidas mõnd tööülesannet peaks lahendama, ei maksa kohe mõttes punast lippu…
Juhtimisguru
Tehisaruga juhid – stsenaarium ulmefilmist või meie tulevik?
On aja küsimus, millal tehisintellekt piisavalt palju õpib ja juhtimisvaldkonnas uuele tasemele jõuab. AI-juht võib olla keskpäraselt hea juht, kes kunagi ei väsi…
Juhtimisguru
Maailma õnnelikem töörahvas
Soomlased troonivad maailma õnnelikema rahva edetabelit juba seitsmendat aastat järjest. Eestlased jäävad selles nimistus kolmandasse kümnesse. Tööandjate…
Juhtimisguru
Puhkuste edasilükkamine läheb organisatsioonile kalliks maksma
Puhkuste hooajal tuleks mõelda, millist hinda maksab organisatsioon, kus inimesed on väsinud nii vaimselt kui ka füüsiliselt. Kõik vajavad puhkust, ka juhid.Kas…