Kristina Judina: mentori rollis tunned juhina kahekordset vastutust

Mentoriks olemine annab juhile võimaluse jagada oma teadmisi, süstida juhendatavatesse usku ja toetada neid arenguteel. Samal ajal saab juht ise sellest kogemusest…

Kui juht ei julge otsustada

Kaasaegsed juhtimisviisid soosivad töötajate iseseisvust ja paindlikkust oma otsustes. Kuid siiski võib ka juhtide puhul ette tulla, et otsustusjulgus või veelgi…

Tark hübriidtöö otsib koostöö mõtet, mitte kindlat aadressi

Tuleviku töömaailm on hübriidne ja nõuab tööandjatelt avatud meelega lähenemist. Hübriidtöö hakkab päriselt tööle, kui mõelda laiemalt: miks ja mida tehakse ja kus…

Juhtimiskultuur on organisatsiooni süda

Juhtimiskultuuri toimimine algab juhtidest ja mõjutab suurel määral seda, kui edasipürgiv on organisatsioon tervikuna ning kui hea on inimestel oma tööd teha.…

Töötajatest hoolimine ei tähenda sõbra, arsti või psühholoogi rolli astumist

Juhi empaatiline suhtumine ja tähelepanelikkus oma töötajate suhtes ei tähenda, et juht kaotaks autoriteedi või näitaks ennast nõrgast küljest. Hoolivus ei kuulu…

Elisa liitus Visionest Connect juhtide ühenduse programmiga ja panustab Eesti juhtimiskultuuri arengusse

Elisa ühines Visionest Connect juhtide ühenduse koostöö- ja võrgustikuprogrammiga – ainulaadse Eesti ja rahvusvahelise tippjuhtide võrgustikuga, mille visioon on…

Kuidas suvel hea töörütm säilitada ja samas ka päriselt puhata?

Suvekuud on paljude jaoks oodatud aeg – soojad ilmad ja pikad valged õhtud kutsuvad tempot maha võtma. Samal ajal toob suvi kaasa puhkused, kolleegide asendamised…

Turvaliselt tundev tiim ei karda rääkida ega oma arvamusega eristuda

Hea töökliima loomine organisatsioonis ei ole lihtsalt sobiva sõnavara kasutamine, naeratavad kolleegid või ühekordne koolitus. On mitmeid levinud lõkse, kuhu juhid…

Süütundeta puhkamise töökultuur algab juhist

Suvisel hooajal tunnevad paljud töötajad enne puhkusele minekut süütunnet – justkui nad ei tohiks või ei saaks päriselt puhata. Küsimus taandub enamjaolt puhkamise…

Juhi esimese 100 päeva edu sõltub organisatsioonist

Võimukoridorides on kombeks anda valitsuse ametisse astumisel ministritele 100 kriitikavaba päeva, et nad jõuaks uue positsiooniga kohaneda. Ettevõttes juhi rollis…

Upud tööülesannetesse? Otsi üles oma eesmärgid ja pane need enda kasuks päriselt tööle

Targalt seatud ja jälgitud eesmärgid ei ole lihtsalt kontrollpunktid, vaid aitavad oma töös luua selgust, juhtida ootusi ja muutusi.Eesmärkide seadmine on üks…

Märt Vaha: Töötajate AI-koolitustele joostakse tormi – tuleb luua võimalus turvaliselt katsetada

Inimeste huvi AI-teemade vastu on tänases tööelus meeletult suur. Organisatsioonide võimalus on oma töötajaid selles arendada ja suunata ning hirme maandada. Kui…