Juhtimisguru artiklid

Edukas strateegia

Inimeste võimestamine

Kaasaegsed juhtimisviisid

Tark hübriidtöö

Andrus Hiiepuu

Kaija Teemägi

Kertu Popp

Kristina Judina

Mailiis Ploomann

Marika Raiski

Villu Teearu

Milliseid oskusi vajab tulevikutöötaja?

Tehnoloogia areng tõstab tempot kõigis eluvaldkondades, sealhulgas tööelus. Milliseid oskusi peaks juht teadlikult oma töötajates arendama, et tiim ei jääks…

Eneseteadlik juht ei juhi Exceleid, vaid inimesi

Tihti saadetakse juhid Exceli- või ajajuhtimise koolitusele. Ent eelkõige on oluline, et organisatsioon ja ka juhid suunaksid fookuse sellesse, kuidas neist saaks…

Ringiga samasse ettevõttesse tagasi? Edasi-, mitte tagasiminek

Töötaja liikumine uude ettevõttesse ei pea tähendama igavest lahkuminekut, vaid see võib olla värskendav paus koostöösuhtes. Vahepeal teises organisatsioonis…

Telekomi ja tehnoloogia sektori küpsushetk: 2025 õppetunnid ja 2026 suunad

2025 kujunes telekomi ja tehnoloogia sektoris küpsushetkeks, kus mitmed pikalt taustal küpsenud trendid muutusid korraga selgelt nähtavaks ja vältimatuks…

13.02.2026

Päriselt väärtust loov 1-1 vestlus ei ole lihtsalt staatuskoosolek

Üks ühele vestlused kipuvad vahel kalendrist kaduma, sest juhid leiavad, et need ei anna töötajatega suhtluses midagi juurde. Kuidas muuta 1-1 vestlus töötaja ja…

Võitluses digipettuste pandeemiaga tuleb jõud ühendada

Digipettuste tulemusel riisuvad petised maailmas kokku juba triljon USA dollarit aastas ning ka Eestis üha kasvava probleemiga võitlemiseks peame ühiselt pingutama…

30.01.2026

Töö maatrikstiimides kui vormelisõit – kuidas koostöö juhina tõeliselt toimima panna?

Maatrikstiimid on muutunud tavapraktikaks nii suurtes kui ka väikestes organisatsioonides. Need võivad tuua ettevõtte töösse palju paindlikkust, efektiivsust ja…

Kolm juhtimismõtet, mida 2026. aastasse kaasa võtta

Aasta vahetumine ei muuda ainult numbrit kalendris, vaid annab võimaluse vaadata tagasi: mis juhtimisvõtetest töötas ja millised kogemused tasub kaasa võtta.…

Tagasisidel on „parim enne" kuupäev – miks õigeaegne tunnustus ja tagasiside on oluline?

Tagasiside võib olla üks tõhusamaid töötaja kaasamise ja arendamise tööriistu – juhul kui seda kasutada teadlikult, läbimõeldult ja õigel ajal. Tööelus kipub…

Oleme jõudnud aega, kus tuleb vähendada juhtide ekraaniaega

Enamasti me räägime sellest, et laste ja noorte ekraaniaega tuleb vähendada. Täna tahan rääkida aga hoopis sellest, et peame vähendama juhtide…

22.01.2026

Andrus Hiiepuu: Ülikiire numbriliikuvus annab kurjategijatele ülikiire tööriista

Riik tahab teha mobiilioperaatori vahetamise ülikiireks, kus numbri viimiseks teise operaatori juurde kulub vaid 15 minutit. Reaalsuses tähendab see…

22.01.2026

Juhid hübriidtööst 2025. aastal: kokkusaamisel peab olema mõte ja eesmärk

Viimastel aastatel on paljud organisatsioonid hakanud ümber mõtestama oma hübriidtöö kokkuleppeid. On neid, kes läinud range kontoritesse tagasi naasmise teed,…