Juhtimisguru artiklid

Edukas strateegia

Inimeste võimestamine

Kaasaegsed juhtimisviisid

Tark hübriidtöö

Andrus Hiiepuu

Kaija Teemägi

Kertu Popp

Kristina Judina

Mailiis Ploomann

Marika Raiski

Villu Teearu

Kontrollifriigist juht saavutab enese jaoks vaid näilise turvatunde

Kontrollivast juhist toetavaks ja võimestavaks tiimiliidriks saamine ei tähenda loobumist tulemustest ega vastutusest, vaid suuremat usaldust ja koostööd oma…

Silmast silma suhtlus annab tänases digimaailmas klienditeeninduses suure eelise

Teenuste tarbimine ja ostlemine on paljuski kolinud digimaailma, ent klientide teenindamises ja müügitöös on silmast silma suhtlusel jätkuvalt suur eelis.…

Kristina Judina: juhiroll täiendab mind inimesena

Juhtimine ei ole klassikaline 9–17 töö. Juhina oled mõttega ametis pea kogu aeg. See aga ei tähenda, et juhid ei vajaks aeg-ajalt ruumi või maandumishetki.Kui sain…

Empaatia aitab tiimi muutustest paremini läbi juhtida

Kui juht suudab olla muutuste elluviimisel empaatiline, loob see tiimis turvatunnet, kasvatab pühendumust ja aitab eesmärke paremini saavutada. Pikad ja…

Kuidas sünnib vabaduse-vastutuse juhtimiskultuur?

Elisa arendab koostöös Visionest Connect juhtide ühenduse koostöö- ja võrgustikuprogrammiga Eesti töö- ja juhtimiskultuuri. Elisa Eesti peakontoris toimunud…

Unusta kellade-viledega pikad CVd. Mida tööandjad tegelikult hindavad?

Paljud on tänastes tööoludes tundnud, et uue töökoha leidmine on varasemast keerulisem. Kuidas teha CV korda nii, et see silma jääks, ja mida tööandjad…

Kuidas juhina AI tööriistade maastikul orienteeruda?

Edu rajatakse alati oma tugevuste ära kasutamisele ning see tõde kehtib vankumatult ka tööelus. Paraku on meil kõigil tööpäevas 24 tundi, millest normaalse…

Kandidaat ootab tööandjalt vastust, mitte vaikust eetris

Ajal, mil töötuse määr püsib kõrge ja ühele positsioonile kandideerijate arv teeb rekordeid, ei saa töölesoovijaid jätta infosulgu. Tagasiside andmine peaks tänasel…

Suurim õpikoht mentorina: ära kunagi eelda

Mentoritöö annab võimaluse teha midagi, millel on suurem mõju ja mis võimestab nii juhti kui ka juhendatavat tiimi. Ent tulemused on parimad siis, kui mentor ei…

Kuidas juhina hübriidtöö tiimis päriselt toimima panna?

Hübriidtöö on tänapäeva tööelu uus normaalsus ja tulnud selleks, et jääda. Paindlikud tööviisid ei hakka aga ettevõttes toimima iseenesest. Millele juhid peaksid…

Juhtimise kunst algab enesejuhtimisest

Juhtimisest rääkides keskendume sageli teistele – kuidas oma tiimi innustada, arendada, toetada. Harvemini küsime, kas me juhime ka iseennast piisavalt hästi ja…

Mis võib töötajatele suurema autonoomsuse andmisel valesti minna?

Tänapäevased juhtimisviisid eeldavad üha enam, et töötajatel on suurem otsustusvabadus oma töö korraldamisel. Ent laiem autonoomia pole lihtsalt vaba kulgemine –…