Исследование рынка труда: половина людей в Эстонии ощущают заботу на рабочем месте

Половина работников в Эстонии ощущают, что их организация заботится о них, как выяснилось в рамках недавнего опроса сотрудников и соискателей, проведенном Агентством по исследованию зарплат и порталом вакансий CVKeskus.ee при участии около 6700 респондентов.

Исследование рынка труда показало, что 16% респондентов полностью согласны с тем, что их организация о них заботится, а 34% скорее согласны с этим. Почти каждый третий (31%) респондент затруднился ответить, а почти каждый пятый не ощущает такой заботы.

Заботу чаще ощущают работники, которые имеют более сильную эмоциональную связь со своей работой – те, кто получает удовольствие от занимаемой должности, гордится результатами труда или даже считает эту работу своим призванием. Работники, которые ощущают заботу, также чаще высоко оценивают репутацию своего работодателя и рекомендуют работу в своей организации, чем те, кто не ощущает заботы.

По словам Кайи Теэмяги, партнера по исследованию и руководителя отдела кадров Elisa, отрадно видеть, что заботливое отношение к своей рабочей семье считается важным во многих организациях. «Однако нам, как обществу в целом, есть куда стремиться, особенно если учесть, что этой осенью забота о работниках вошла в десятку факторов, побуждающих людей менять работу», сказала Теэмяги, комментируя результаты опроса.

Она пояснила, что в последние годы жизнь людей стала более напряженной в связи с глобальными событиями, повышением налогов и инфляцией. «Поэтому теперь от работодателей ждут еще большей стабильности и надежности, и это отражается в заботливом отношении. Однако это в значительной степени вопрос качества управления персоналом», отметила Теэмяги.

Согласно последним данным, низкое качество управления стало основной причиной ухода с предыдущего места работы более чем для половины респондентов (61%), а 46% респондентов готовы сменить работу ради более высокого качества управления. Высокое качество управления важно для всех групп работников, но в первую очередь для более молодых и высокообразованных респондентов. Низкое качество управления ослабляет организационную приверженность и увеличивает давление на заработную плату.

«Более заботливое управление начинается с роста самосознания руководителя и понимания того, каким лидером он хочет быть, а также того, какой управленческий стиль подходит для его окружения или организации».

Теэмяги добавила, что для современного рынка труда приоритетом является создание психологически безопасной среды, где каждый имеет право на свое мнение и смелость воплощать идеи в жизнь, и где люди чувствуют себя хорошо на своей работе. Это создает культуру труда, в рамках которой сотрудники имеют больше свободы в принятии решений относительно содержания своей работы и в то же время смело берут на себя ответственность за результативность своих усилий.

Например, данное исследование рынка труда показало, что примерно каждый пятый респондент часто или почти всегда чувствует себя одиноким в контексте рабочих проблем, и почти столько же людей часто ощущают несправедливое отношение. 16% респондентов часто или очень часто боятся совершать ошибки в своей работе.

«Это классические показатели психологической безопасности, которые, в свою очередь, отражают, насколько руководители способствуют созданию благоприятной трудовой среды», добавила руководитель отдела кадров Elisa.

Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал вакансий CVKeskus.ee проводят исследования рынка труда ежегодно, весной и осенью. Этой осенью в опросе сотрудников и соискателей приняло участие 6670 человек. Давним партнером по таким исследованиям является Elisa Eesti – сторонник современных методов работы.