Исследования: что действительно интересует эстонских разработчиков при поиске работы?

Для людей, работающих в ИТ-секторе, наиболее важными преимуществами, помимо заработной платы, являются дополнительный отпуск, медицинские льготы, возможности обучения и повышения квалификации. По данным исследований Kantar Emor и Elisa, для ИТ-персонала при выборе новой должности или выполнении текущих задач также важны гибкий график работы, осмысленность труда и возможность создавать ценности в процессе работы.

Во многих случаях лучшие специалисты в своей области могут сделать выбор в пользу той или иной карьеры именно на основе дополнительных преимуществ и ценностных предложений: по данным исследования Kantar Emor, 57% ИТ-работников, зарабатывающих более 3 тысяч евро в месяц, не рассматривают или скорее не рассматривают возможность смены работы, в то время как среди их коллег, зарабатывающих менее 2 тысяч евро в месяц, 62% не задумываются о смене работы.

«Разработчики и другие ИТ-работники прекрасно понимают свою ценность и сильную позицию на рынке труда. Спрос на высококлассных специалистов остается очень высоким, и прошло то время, когда люди меняли работу только из-за денег – зарплата по-прежнему важна, но с каждым днем все больше внимания уделяется сопутствующим аспектам трудовой занятости», сказал руководитель технологического подразделения Elisa Тоомас Полли.

Последнее обстоятельство заставляет компании технологического сектора искать инновационные способы заинтересовать соискателей. Менеджер Elisa по работе с талантами Кейши Маргус отметила, что для привлечения внимания уже недостаточно просто предложить гибкий график работы – необходимо соответствовать гораздо более широкому спектру ценностных ожиданий.

Углубленные собеседования представителей Elisa с разработчиками, показали, что наиболее востребованными среди ИТ-сотрудников, помимо материальной стороны, являются конкретность процесса найма и работы, возможность создавать ценности своим трудом, открытая и дружелюбная рабочая атмосфера и стабильность. Не менее важными моментами также являются возможность переменной четырехдневной рабочей недели и перспектива профессионального роста.

«Соответствие этим ожиданиям становится все более приоритетным для работодателей, поскольку, например, по сравнению с 2019 годом на два процента увеличилось число ИТ-работников, не готовых сменить текущую должность. Это означает, что конкуренция за персонал становится еще более напряженной, и нет риска, что предложение превысит спрос», добавила Маргус.

Для привлечения соискателей работодателям важно быть на виду в тех каналах, которыми пользуются искомые специалисты. По данным исследований Emor и Elisa, среди ИТ-сотрудников наиболее распространенным способом поиска нового места работы является LinkedIn. Важную роль играют также рекомендации знакомых, порталы вакансий и сайты самих компаний.

«Конечно, нельзя недооценивать и важность маркетинга. Поскольку понимание репутации компании и ее набора благ является одним из ключевых факторов при окончательном выборе, работодателям необходимо прилагать усилия и в этом направлении. Например, поскольку в настоящее время мы намерены завербовать сразу 12 разработчиков и других ведущих специалистов, что довольно много для Эстонии, нам очень важно уметь выделиться и донести свою идею по правильным каналам – иначе эти вакансии просто останутся незаполненными», заключила Маргус.

В исследовании Kantar Emor приняло участие 652 респондентов из ИТ-сектора. Elisa провела углубленные собеседования с семью разработчиками, работающими в различных эстонских компаниях.