Перейти к основному содержанию

Строка навигации

Среда, в которой ты можешь смотреть смарт-телевидение, зависит от того, какую ТВ-услугу ты используешь.
Новый Elisa Elamus Подключения с 10.08.2021 Смотреть
Более старые TV-услуги Подключения до 10.08.2021 Смотреть

Предлагающие удаленную работу могут ходатайствовать о знаке «Мастер удаленной работы»

06.05.2019

Kaugtööd praktiseerijaid oodatakse kandideerima Kaugtöö Tegija märgisele

Ассоциация умной работы, Elisa Eesti и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE приглашают предприятия ходатайствовать о получении знака «Мастер удаленной работы». Цель этого проводимого уже в третий раз ежегодного конкурса – отметить предлагающие удаленную работу предприятия, а также менеджеров, продвигающих гибкие методы труда.

По словам руководителя Ассоциации умной работы Аве Лаас, сегодня практически невозможно преуспеть в бизнесе, не предлагая работникам гибкие возможности выбора места и времени работы. «Рано или поздно такой глава предприятия поймет, что люди не хотят работать у него, поскольку у них уже другие требования к рабочему расписанию и расположению». Аве Лаас добавила, что многие предприниматели уже прекрасно понимают – предлагать удаленную работу означает сохранять конкурентоспособность. «Результаты недавнего исследования “Future of Work and Flexible Working in Estonia” в рамках проекта Центра мониторинга развития о работе будущего свидетельствуют: с 2005 года масштабы гибкой работы в Эстонии увеличиваются быстрее таковых в остальных странах-членах ЕС». Аве Лаас надеется, что данный конкурс послужит для ряда предприятий стимулом попробовать внедрить удаленную работу. «Знак «Мастер удаленной работы» получило уже 81 предприятие – это хороший пример для многих предпринимателей».

Аве Лаас пояснила, что процесс ходатайствования о знаке совсем не сложен. «Кандидат должен заполнить анкету для анализа разных аспектов опыта его предприятия по предложению удаленной работы». Партнер конкурса «Мастера удаленной работы» 2019 года и член его жюри, менеджер по персоналу Elisa Eesti Кайя Теэмяги напомнила, что уже второй год разрешается выставлять кандидатуры и руководителей, которые умело внедряют гибкие методы труда, развивают их и поощряют их применение.

Кайя Теэмяги добавила, что обеспечение возможностей удаленной работы является, в первую очередь, вопросом управленческой культуры. «Удаленная работа получается только когда руководитель организации понимает преимущества и перспективы такого подхода, а также доверяет работникам, не видя их в офисе». Она отметила, что в нынешней ситуации на рынке труда методы умной работы должны стать неотъемлемой частью каждой организации. «На самом деле удаленная работа – лишь одна из возможностей повышения уровня эффективности труда. При этом всем сторонам процесса следует продумать свое отношение к выполняемой работе. Например, все популярнее становятся совместные офисы с разнотипными помещениями для разных задач – можно выбрать маленький кабинет для спокойной работы, открытую зону для коллективного мозгового штурма или изолированный бокс для совершения важных звонков», Кайя Теэмяги проиллюстрировала умные методы труда. В заключение она отметила, что главным вызовом в данной области в ближайшие годы станет более систематизированное применение гибкой организации работы.

Ходатайствовать о знаке «Мастер удаленной работы» можно с 6 по 29 мая. Для участия нужно заполнить анкету https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdFXiIJTAkdw2nZMEUn6I7xcCBpZagE6BUGo9nJ0r9onTwt9w/viewform

Получатели этого знака будут объявлены 13 июня. Участник должен быть вовлечен в процесс внедрения удаленной работы на своем предприятии. Второй год подряд в конкурс включена специальная категория для руководителей, которые эффективно внедряют у себя гибкие методы труда. Эта категория открыта и для предприятий, которые уже ранее получили знак «Мастер удаленной работы». Между всеми участниками конкурса будут разыграны призы.

«Мастер удаленной работы» – это дигитальный знак, который предприятие может использовать для укрепления своей репутации как работодателя и организации. В прошлом году этот знак получило 31 предприятие. Всего в Эстонии выдан 81 такой знак. Титул лучшего руководителя по внедрению удаленной работы достался в прошлом году начальнику Департамента окружающей среды Андресу Онемару.

С перечнем предприятий, получивших знак "Мастер удаленной работы", можно ознакомиться на сайте smartwork.ee. Проверить право предприятия демонстрировать и использовать этот знак также можно на сайте smartwork.ee. Срок действия выданного знака – три года. Затем предприятие может повторно ходатайствовать о получении знака.

Инициаторами данного конкурса являются Ассоциация умной работы, Elisa Eesti и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE. Члены жюри: член правления Ассоциации умной работы Аве Лаас, менеджер по персоналу Elisa Eesti Кайя Теэмяги и исполнительный директор Эстонской ассоциации управления персоналом PARE Кярт Киннас.

Ассоциация умной работы собирает знания и опыт в области гибкой организации труда и оказывает услуги поддержки как работодателям, так и региональным центрам труда. Миссия ассоциации заключается в популяризации умной (в том числе удаленной) работы в Эстонии ради предоставления людям возможностей трудиться подходящим им образом и в удобных местах, повышая таким образом эффективность предприятий и гибкость рынка труда.

Эстонская ассоциация управления персоналом PARE нацелена на поддержку и популяризацию модернизации управления персоналом в эстонских фирмах и организациях. Ассоциация насчитывает более 300 участников, что делает ее крупнейшей в Эстонии профессиональной сетью в области управления персоналом и людьми в целом.

Seotud märksõnad

 

Контакты Представительства Помощь Тех.помощь по устройствам Инструкция техпомощи Об Elisa Вакансии Условия и прейскуранты услуг ИИ в Elisa Сотрудничество со стартапами Проектировщикам и разработчикам For carriers Инфо для прессы

 

Vabandame! Teie veebilehitseja on liiga väike meie kodulehe külastamiseks.

We're sorry! Your browser is too small for this website.

Приносим извинения! Размеры вашего браузера слишком малы для посещения нашей страницы.