Перейти к основному содержанию

Строка навигации

Приглашение предприятиям ходатайствовать о получении знака «Мастер удаленной работы» и поделиться опытом работы во время чрезвычайного положения

05.05.2020

Ettevõtteid oodatakse kandideerima Kaugtöö Tegija märgisele ja jagama eriolukorra kogemusi

Уже четвертый год подряд Ассоциация умной работы, Elisa и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE приглашают предприятия ходатайствовать о получении знака «Мастер удаленной работы». В конкурсе получают сертификат ведущие дистанционную работу предприятия и присуждаются награды их руководителям. В этом году также предлагают организациям поделиться своим опытом удаленной работы в условиях чрезвычайного положения.

По словам руководителя Ассоциации умной работы Аве Лаас, конкурс на получение знака и общие тенденции показали, что число людей на удаленной работе растет, также расширяется профиль предприятий, которые могут позволить работать удаленно. «Согласно исследованию рабочей силы, проведенному Департаментом статистики, по состоянию на прошлый год число работников в Эстонии, практикующих удаленную работу, выросло почти в три раза по сравнению с 2010 годом. Я полагаю, что благодаря чрезвычайному положению взрывоподобно увеличится число предприятий, открывших для себя возможности и преимущества гибкого способа работы», сказала Аве Лаас.

Помимо этого, по оценке Лаас, важно понимать, что удаленная работа должна быть не только временной формой работы, но и стать естественной частью повседневной работы. «Я надеюсь, что многие, кто ощутил вкус работы на расстоянии, будут и впредь практиковать гибкие способы работы. И тоже примут участие в конкурсе».

Для участия предприятие должно заполнить анкету самоанализа. Также можно выделить выдающегося руководителя, который развивает в организации удаленную работу. По словам менеджера Elisa Eesti по персоналу Кайи Теэмяги, являющейся одним из инициаторов конкурса и разработчика умных способов работы, руководители играют ключевую роль в успехе дистанционной работы. «Мы видим это и в обычной ситуации, и сегодня. К неожиданностям и изменениям способны легче всего адаптироваться те организации, которые умеют гибко и быстро реорганизовать рабочие процессы. А для этого у предприятия должен быть прочный фундамент, построенный на правильном подходе и доверительных трудовых отношениях со своими людьми. Поэтому в конкурсе мы также обращаем особое внимание на управление и присуждаем титулы руководителям. Анкеты принимаются до 29 мая».

Инициаторы конкурса «Мастер удаленной работы» Ассоциация умной работы, Elisa, PARE и партнер Workland совместно призывают организации при подаче заявок также поделиться своим опытом из обычной практики и привести примеры трудового распорядка, изменившегося в связи с чрезвычайным положением. Наиболее интересные истории будут отмечены наградой и опубликованы при объявлении получателей знака «Мастер удаленной работы» в июне.

Ходатайствовать о знаке «Мастер удаленной работы» можно с 4 по 29 мая. Для участия следует заполнить анкету самоанализа: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdyz9jyepYwfKhmNqGuGHM7kMRhcW3gwiVxVk9BMVlAWPcD5Q/viewform?usp=sf_link .

Получатели знака будут объявлены 11 июня. В специальной категории «Лучший руководитель, содействующий удаленной работе» можно представить руководителей, которые выделяются на предприятии внедрением гибких способов работы. Эта категория открыта и для предприятий, которые уже в прошлые годы получили знак «Мастер удаленной работы».

Мастер удаленной работы – это электронно-цифровой знак, который показывает, что предприятие поощряет гибкие способы работы и тем самым является примером также для других. За три года знак получили 120 предприятий. В прошлом году лучшими руководителями, содействующими удаленной работе, были названы председатель правления Больничной кассы Райн Лаане и исполнительный директор Messente Communications Лаури Кинкар.

С перечнем предприятий, получивших знак «Мастер удаленной работы», можно ознакомиться на сайте smartwork.ee. Право предприятия на знак можно проверить также на основании этого списка. Срок действия выданного знака – три года, причем его можно продлить, подав заявку.

Инициаторами данного конкурса являются Ассоциация умной работы, Elisa Eesti и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE. Партнер конкурса и член жюри – фирма Workland.

Изображение знака: https://www.dropbox.com/sh/bljnua4lry1y6yu/AADBOYM4XEmndJCecVZKeG9Va?dl=0

Seotud märksõnad

 

Контакты Представительства Помощь Тех.помощь по устройствам Инструкция техпомощи Об Elisa Вакансии Условия и прейскуранты услуг ИИ в Elisa Сотрудничество со стартапами Проектировщикам и разработчикам For carriers Инфо для прессы

 

Vabandame! Teie veebilehitseja on liiga väike meie kodulehe külastamiseks.

We're sorry! Your browser is too small for this website.

Приносим извинения! Размеры вашего браузера слишком малы для посещения нашей страницы.