Elisa присвоен золотой уровень дружественного к семьям работодателя

Elisa получила знак золотого уровня дружественного к семьям работодателя, ежегодно присуждаемый Министерством социальных дел. Золотой уровень свидетельствует о том, что Elisa является компанией, дружественной к работникам и их семьям, и использует методы управления, учитывающие интересы семьи. Программа «Дружественный к семьям работодатель» помогает повысить осведомленность о важности создания благоприятной для сотрудников и их семей рабочей среды, что в свою очередь влияет как на результаты труда, так и на личную жизнь сотрудников.

В Elisa задействованы гибкие методы работы, который позволяет людям выбирать различные часы работы и работать удаленно, лучше сочетая профессиональную деятельность и семейную жизнь. Также следует отметить современное и инклюзивное управление и широкий спектр разнообразных и инновационных способов общения. Хорошими примерами являются подкаст Elisa «Опыт жизни», получасовая онлайн-передача «Свобода от рутины!» и рубрика «О чем вы думаете?».

Elisa быстро отреагировала на распространение коронавируса и внесла необходимые изменения в рабочую среду. Она также организовала обучение сотрудников по вопросам психического здоровья. В настоящее время реализуется проект «Забываем заботы», в рамках которого для всех работников Elisa открыта бесплатная анонимная телефонная линия на эстонском и русском языке, призванная помогать с решением рабочих проблем, чтобы работники не огорчали ими домочадцев. Еще одна эффективна практика – виртуальные способы адаптации новых сотрудников в среде Coursy.

Одним из признаков дружелюбного отношения к работникам и их семьям является осуществленный летом пилотный проект 4-дневной рабочей недели. Золотой знак подтверждает, что индекс рекомендаций и лояльность работников Elisa очень высоки и что дружелюбие к семьям является важной частью культуры организации.

«В рамках программы мы столкнулись с рядом трудностей. Мы внедряли программу в кризисное время и должны были адаптироваться к факторам внешней среды. Нам приходилось постоянно переделывать запланированные мероприятия. Но нас это не остановило, ведь мы привыкли к переменам, инновациям и нововведениям», отметила менеджер Elisa по подбору персонала Кейши Маргус.

Проектным менеджером программы «Дружественный к семьям работодатель» в Elisa является Анетт Куусмик-Пийбер, она вместе с членом правления Elisa Кайей Теэмяги присутствовала на заключительной проверке программы, по результатам которой компании был присужден золотой знак.

В 2020 году Elisa сосредоточилась на программе дружелюбия к работникам и их семьям, чтобы получить обратную связь о своем текущем уровне и установить цели для достижения золотого уровня. Работники Elisa решили внести равный вклад во все темы: рабочее время, обмен информацией, коммуникационный климат, рабочая среда, укрепление здоровья, адаптация новых работников, признание и мотивация, преемственность, профессиональное развитие и поддержка, а также исследования.

Elisa получила награду 23 ноября на торжественной церемонии, которую провели министр здоровья и труда Пеэп Петерсон и министр социальной защиты Сигне Рийсало.

На сегодняшний день 113 организаций награждены этим знаком Министерства социальных дел. Знак «Дружественный к семьям работодатель» имеет три уровня: золотой, серебряный и бронзовый. Разные уровни знака указывают на то, насколько эффективно работодатель внедряет дружественную к семьям организационную культуру. Программа получения знака обычно длится до трех лет. В соответствии с системой присуждения знака все получатели должны пройти ретроспективную проверку через два года.