Кодекс покупательской этики

В кодексе покупательской этики описываются этические и правовые задачи, обязательства и ответственность поставщиков машин, оборудования, программного обеспечения, систем, материалов и услуг для компании Elisa и коммерческих объединений, входящих в тот же концерн (далее совместно Elisa). Кодекс основывается на международных стандартах труда, рассмотренных в конвенциях Международной организации труда (МОТ), Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций (ООН), руководящих принципах коммерческой деятельности ООН и прав человека, а также конвенции ООН о правах ребенка.

Применение и применимость кодекса

  • Elisa предполагает, что все ее поставщики применяют кодекс в своей коммерческой деятельности и цепях поставки.
  • Поставщики, применяющие кодекс, в соответствии с ожиданиями выполняют все соответствующие правовые акты, директивы и стандарты во всех государствах, в которых они ведут деятельность.
  • Кодекс применяется как для обеспечения безопасных и справедливых условий труда, так и для ответственного управления в области окружающей и социальной среды в сетях поставок Elisa.
  • В ходе своей деятельности поставщики в соответствии с ожиданиями следуют руководству по ведению деятельности и аналогичным принципам. Также предполагается, что поставщики обеспечивают Elisa обоснованный доступ ко всей соответствующей информации и во все необходимые помещения, чтобы Elisa смогла оценивать выполнение кодекса покупательской этики и руководства по ведению деятельности или аналогичных принципов. Кроме того, поставщики должны прилагать разумные усилия для того, чтобы их субподрядчики делали то же самое.

Кодекс покупательской этики

1. Использование детской рабочей силы

  • На работу не принимается ни одно лицо, возраст которого меньше предусмотренного законом минимального трудоспособного возраста.
  • Детям (лицам моложе 18 лет) не поручают опасную работу и работу, которая не согласуется с личностным развитием ребенка.
  • Если на работу берется ребенок, то на первое место ставятся интересы ребенка
  • Поддерживаются и разрабатываются принципы и программы, в рамках которых ребенку, используемому в качестве детской рабочей силы, оказывается соответствующая помощь.

2. Работа принудительного характера

  • Работа принудительного характера или принудительная работа не используются, и работники могут покидать свое рабочее место, соблюдая разумный срок предварительного уведомления. Работники не должны предоставлять своему работодателю денежные залоги или удостоверяющие личность документы.

3. Гигиена и безопасность труда

  • Работникам обеспечивается здоровая и безопасная трудовая среда в соответствии с международными стандартами и государственными правовыми актами. Сюда входит доступ к чистым туалетным комнатам, питьевой воде и при необходимости к оборудованию, необходимому для хранения продовольствия.
  • Если работодатель обеспечивает размещение, то место размещения должно быть чистым и безопасным и отвечать базовым потребностям работников.
  • Работникам обеспечивается предоставление надлежащей информации о здоровье и безопасности, а также обучение.

4. Свобода присоединения

  • Если соответствующие правовые акты позволяют, все работники могут присоединяться или не присоединяться к профсоюзам или аналогичным иностранным представительным организациям.

5. Дискриминация

  • Негативная дискриминация, в том числе расовая или половая дискриминация, запрещена.

6. Дисциплинарная практика

  • К работникам относятся достойно и с уважением. Ненадлежащее физическое или вербальное обращение или иное притеснение, а также угрозы или запугивание в иной форме запрещены.

7. Рабочее время

  • Рабочее время работников соответствует государственным правовым актам и не превышает предусмотренную рабочую нагрузку.

8. Заработная плата

  • Работники понимают свои рабочие условия, и им обеспечивается справедливая и разумная заработная плата и соответствующие условия. Учитываются вид выполняемой работы и зарплата, предлагаемая на рынке за такую работу, а также минимальная ставка заработной платы в соответствии с законодательством соответствующего государства.

9. Индивидуальное обращение

  • Всевозможные взятки запрещены, в том числе неподобающие предложения относительно совершения выплат в пользу работников или организаций или совершения выплат работниками или организациями.

10. Среда

  • Разработаны процессы для активного повышения эффективности используемых ограниченных ресурсов (например, энергии, воды, сырья).
  • Для оценки рисков, связанных с вредными выбросами, и снижения их количества, попадающего в окружающую среду, предприняты соответствующие меры касаемо управления, функциональности и технического контроля.
  • Предусмотрены соответствующие меры для сокращения экологических последствий воздействия продуктов и услуг на окружающую среду, если конечный потребитель их потребляет.
  • Поддерживается инновационное развитие продуктов и услуг, приносящих пользу окружающей среде и социуму.

Vabandame! Teie veebilehitseja on liiga väike meie kodulehe külastamiseks.

We're sorry! Your browser is too small for this website.

Приносим извинения! Размеры вашего браузера слишком малы для посещения нашей страницы.