Uudised
Elisa tõusis eestlaste hinnangul kodumaise sisu esinumbriks Elisa tõusis eestlaste hinnangul kodumaise sisu esinumbriks Värske turu-uuringu põhjal on Elisa tõusnud 20–49-aastaste seas eestikeelsete sarjade ja filmide valiku poolest hinnatuimaks tasuliseks telesisu pakkujaks. Edu… Vaata lähemalt
ookla auhind
Aasta esimeses pooles testisid eestlased oma 5G võrgu kiirust üle 110 000 korra
Rahvusvahelise telekomivõrkude analüüsi liidri Ookla® värskest raportist selgub, et eestlased on innukad mobiilivõrkude testijad – vaid kuue kuuga tehti üle 110 000…
laval inimesed
Kuulutati välja 2025. aasta kaugtööd edendavad ettevõtted ja parimad juhid
Selgusid 2025. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavad organisatsioonid. Teiste seas said märgise Tallinna Teaduspark Tehnopol, Eesti Loto, Rapla Vallavalitsus ja…
laps sinise seljakotiga
Kolm põhjust, miks saata laps kooli nutitelefonita
Septembris seisavad paljud vanemad küsimuse ees: kas nende algklassis õppiv laps peaks saama endale päris oma nutitelefoni. Kuigi nutitelefonil on omad plussid, on…
instari märgise kujundus
Elisa pälvis esmakordselt atraktiivse tööandja kvaliteedimärgi
Elisa pälvis tänavu esmakordselt tööandja brändingu agentuuri Instar poolt omistatava kvaliteedimärgi 10. koha eest atraktiivse tööndjana IT-tudengite sihtrühmas.…
Töötaja, kes ei küsi kunagi abi, pole alati tugev – vahel on see hoopis ohumärk
Töötaja, kes ei küsi kunagi abi, pole alati tugev – vahel on see hoopis ohumärk
Pea igas organisatsioonis on töötajaid, kes jäävad silma oma vaikse visadusega. Need on inimesed, kes ei küsi kunagi abi, ei koorma kolleege ega juhte muredega,…
Kasv ei lõpe kunagi: Kuidas juhina areneda, kui oled juba tippu jõudnud?
Kasv ei lõpe kunagi: Kuidas juhina areneda, kui oled juba tippu jõudnud?
Juhtimise üks paradokse on see, et mida kõrgemale tõustakse, seda vähem on neid, kes otse ja ausalt tagasisidet annavad. Mitte pahatahtlikkusest, vaid seetõttu, et…
Toksiline lojaalsus – kui heal töötajal lastakse vaikides läbi põleda
Toksiline lojaalsus – kui heal töötajal lastakse vaikides läbi põleda
Töötaja, kes on alati valmis appi tulema, ei kurda kunagi ja kelle peale saab igas olukorras kindel olla – selline inimene tundub iga juhi unistus. Paraku võib just…
Juht: töötajale on raske anda vabadust, kui talle pole õpetatud, kuidas vastutada
Juht: töötajale on raske anda vabadust, kui talle pole õpetatud, kuidas vastutada
Töötajatele suurema iseseisvuse andmine toob kaasa meeletult hüvesid, ent vabadus ilma selgete juhiste ja vastutuse võtmiseks vajalike oskuste õpetamiseta võib…
Juht selgitab: mida peaks töötaja tegema, kui ta tunneb, et talle ei anta piisavalt vabadust ja vastutust?
Juht selgitab: mida peaks töötaja tegema, kui ta tunneb, et talle ei anta piisavalt vabadust ja vastutust?
Töö tähenduslikkusest räägitakse üha enam, aga sageli peetakse selle all silmas vaid missiooni – seda suuremat eesmärki, mille nimel kogu organisatsioon pingutab.…
Võitluses pahalaste vastu ei saa inimestes tekitada küberväsimust: ohutus ei saa muutuda tapeediks
Võitluses pahalaste vastu ei saa inimestes tekitada küberväsimust: ohutus ei saa muutuda tapeediks
Üha suurem osa ettevõtete igapäevatööst on seotud tehnoloogiaga, mis tähendab, et ka küberohud mõjutavad aina enam tavatöötajate, mitte ainult IT-osakonna elu.…
Küberturvalises ettevõttes peab inimestel endil ka mõistlik taju olema – kõike, mida pole keelatud, ei saa pidada lubatuks
Küberturvalises ettevõttes peab inimestel endil ka mõistlik taju olema – kõike, mida pole keelatud, ei saa pidada lubatuks
Iga toimiva töökeskkonna aluseks on see, et inimesed tunneksid end turvaliselt – mitte ainult füüsiliselt, vaid ka digitaalselt. Organisatsioonid pingutavad…
Kestlikkus pole vaid vähem paberit: see on ka see, et ettevõte töötab täna sama hästi kui eile
Kestlikkus pole vaid vähem paberit: see on ka see, et ettevõte töötab täna sama hästi kui eile
Rääkides jätkusuutlikkusest mõtlevad enamik inimesi esmalt kõigele rohelisele ja keskkonnaga seotule. Väiksem paberikasutus, prügi sorteerimine ja süsiniku…