mehe figuur tumesinine, kampaania nimetus suurelt Elisa värbamiskampaania on ettevõttesse toonud juba 70 kogenud AI- ja tarkvaraeksperti Elisa viimaste aastate suurim värbamiskampaania Mission:Possible – The Next Chapter on olnud edukate tulemustega. 2025. aasta jooksul on Eestis ja Soomes värvatud… Vaata lähemalt
hoiatussõnum
Ole tähelepanelik – käibemaksutõusu varjus levivad petukõned
Elisa on saanud tänasest alates teateid petukõnedest, kus petturid esitlevad end Elisa töötajatena ning kasutavad ära juulist jõustunud käibemaksutõusu. …
järved soomes
Üllatav või mitte – selles välisriigis kasutavad eestlased kõige rohkem andmesidet
Suvel kasvab inimeste reisiisu ja välisriikides kasutatava mobiilse andmeside maht tõuseb hüppeliselt. On see üllatav või ei aga Elisa statistika kohaselt moodustab…
Viru keskuse Boost
Boosti edu retsept: tervislik ja maitsev toit topsis ning head partnerid
Boost Juice’i mahlabaarid on tervisliku toidu sõpradele ilmselt hästi tuntud värskete mahlade ja smuutide pakkujad. Sellel Austraaliast pärit armastatud…
auhinna embleem
Elisa pälvis EcoVadise kuldmedali
Maailma suurim jätkusuutlikkuse hindamise platvorm EcoVadis tunnustas Elisat kuldmedaliga.Jätkusuutlikkuse märgistest on EcoVadis turul üks tuntumaid…
Küberhügieen on uus tööohutus – aga inimesi lastakse ikka ilma kiivrita tööle
Küberhügieen on uus tööohutus – aga inimesi lastakse ikka ilma kiivrita tööle
Tänases tööelus on harjumuspärane, et keevitaja ei asu tööle ilma spetsiaalse kiivrita ja ehitusplatsile ei lasta kedagi turvajalanõudeta. Tööohutus pole ammu enam…
Villu Teearu: miks peaks ükski töötaja küberturbereegleid järgima, kui juht neile ise vilistab?
Villu Teearu: miks peaks ükski töötaja küberturbereegleid järgima, kui juht neile ise vilistab?
Maailmas, kus iga töötaja omab nutitelefoni, saadab e-kirju ja kasutab arvutit, pole küberturvalisus enam ammu ainult IT-osakonna probleem. Küberhügieeni ja…
Villu Teearu: võimalus töötada endale sobivas kohas pole enam ammu see, mida paindlik töö tegelikult tähendab
Villu Teearu: võimalus töötada endale sobivas kohas pole enam ammu see, mida paindlik töö tegelikult tähendab
Paindlik töökorraldus ei tohiks tähendada ainult võimalust töötada soovi korral oma magamistoast või kohvikust, vaid ulatuma füüsilisest keskkonnast kaugemale. Kui…
Vabadus oma tööd ise korraldada ei tähenda, et juht kaob – see tähendab, et juht ilmub teisel moel
Vabadus oma tööd ise korraldada ei tähenda, et juht kaob – see tähendab, et juht ilmub teisel moel
Paindlik töökorraldus, mis lubab inimestele suuremat iseseisvust ja autonoomiat, on tänastes ettevõtetes muutumas üha enam levinud standardiks. Ent vastupidiselt…
Juht: katseaeg pole tühi lepingupunkt – see on töösuhte kõige kriitilisem periood
Juht: katseaeg pole tühi lepingupunkt – see on töösuhte kõige kriitilisem periood
Katseaeg on osa enamike uute töötajate sisseelamisperioodist, ent sageli on see midagi, mida koheldakse kui formaalsust. Elisa grupi meelelahutuslahenduste juht…
End ise juhtiv tiim ei sünni iseenesest: selle aluseks on väga teadlik juhtimiskultuur
End ise juhtiv tiim ei sünni iseenesest: selle aluseks on väga teadlik juhtimiskultuur
End ise juhtiv meeskond ei ole ainult kaasaegse juhtimisteooria ideaal, vaid ka järjest enamate organisatsioonide praktiline siht. Ootus, et inimesed töötaksid…
Joosep Põllumäe: kas juht saab olla oma töötajate sõber?
Joosep Põllumäe: kas juht saab olla oma töötajate sõber?
See, milline peaks täpselt välja nägema töötaja ja juhi vaheline suhe, on alati olnud küsimus, millele puudub üks kindel vastus. Mõned juhid usuvad, et sõprus…
Kogenud juht: õngitsuskirja avanud töötaja karistamine võib kaasa tuua ootamatuid tagajärgi
Kogenud juht: õngitsuskirja avanud töötaja karistamine võib kaasa tuua ootamatuid tagajärgi
Küberturvalisuse tagamine on iga ettevõtte jaoks kriitilise tähtsusega, kuid selle edukus ei seisne ainult tehnoloogilistes lahendustes. Tõhus küberturvalisus algab…