Juhtimisguru artiklid
Edukas strateegia Inimeste võimestamine Kaasaegsed juhtimisviisid Tark hübriidtöö Andrus Hiiepuu Kaija Teemägi Kertu Popp Kristina Judina Mailiis Ploomann Marika Raiski Villu Teearu
Juhtimisguru
Hoolivus ei ole mingi pehmode värk
Hoolivuse tunne organisatsioonis ei teki sellest, kui inimesi kantakse pehmel padjal ja külvatakse üle materiaalsete hüvedega. Hoolivus ei ole „pehmodele“, vaid…
Juhtimisguru
Kuidas juhtida töötajate loovust?
Meist keegi ei suuda 24/7 pilduda maailma kõige loomingulisemad ideid või teha parimaid otsuseid. Kuidas juhina tiimi loovust soodustada, et meeskond seeläbi…
Juhtimisguru
Ka juht peab õppima eksima ja eksimustest õppima
Agiilsuse ja paindlike tööviiside suurenemisel organisatsioonides peab kasvama ka julgus vigu teha ja neist õppida. Üldjuhul pööratakse eksimisest rääkides…
Kristina Judina: mis juhtub, kui juht võtab tööle vaid inimesed, kes on tema nägu?
Kristina Judina: mis juhtub, kui juht võtab tööle vaid inimesed, kes on tema nägu?
Inimeste puhul on tavaline, et neile meeldivad teisedki, kes on nagu nemad. Ennast nähakse tihti asjaliku, toreda ja meeldivana ning alateadlikult on lihtne end…
Teenindusjuht: eestlased märkavad positiivset, kuid ei julge seda kunagi välja öelda
Teenindusjuht: eestlased märkavad positiivset, kuid ei julge seda kunagi välja öelda
Hea kogemuse saamine on mistahes ettevõtte poole pöördumisel iga kliendi baaseelduseks ning kui kõik läheb nagu oodatud, siis seda ka enamasti eraldi ära ei mainita…
Juhtimisguru
Uute juhitalentide soodsa kasvulava tagab praeguste juhtide tugi
Tugevate juhtide pealekasv ja organisatsioonisisese arengu soodustamine viib ettevõtet edasi. Viimane asi, mida juht kartma peaks, on see, et mõni tema tiimiliige „…
Juhtimisguru
What women want?* ehk naiste ja meeste ootustest tööle ja töötasule
Sooline palgalõhe näitab statistikas vähenemismärke. Palgalõhe puhul tuleb vaadata numbrite reastamise kõrval ka arvude taha, saamaks aru, millist lugu need…
Juhtimisguru
Palju tööampse CV-s ja miks-küsimuste rohkus – mida see noorte töötajate kohta räägib?
Kui noore inimese CV-st vaatab vastu palju tööampse või ta seab kahtluse alla, kas ja kuidas mõnd tööülesannet peaks lahendama, ei maksa kohe mõttes punast lippu…
Juhtimisguru
Maailma õnnelikem töörahvas
Soomlased troonivad maailma õnnelikema rahva edetabelit juba seitsmendat aastat järjest. Eestlased jäävad selles nimistus kolmandasse kümnesse. Tööandjate…
Juhi asi on oma inimeste tupikusse jooksnud karjäär õigele rajale tagasi juhatada
Juhi asi on oma inimeste tupikusse jooksnud karjäär õigele rajale tagasi juhatada
Karjääris kinni jäämine ei ole vähegi edukate inimeste seas haruldane nähtus ning see mõjutab ühtemoodi nii andekaid spetsialiste kui tippjuhte. Ühel hetkel jõuab…
Juhtimisguru
Kuidas panna generatsioonid tiimitöös põrkumise asemel tõmbuma?
Edukamad on need tiimid, kus arutatakse üksteise ootuste üle, seda eriti meeskondades, kus töötavad õlg õla kõrval erinevas vanuses inimesed. Enne, kui eeldada…
Juhtimisguru
Kust tulevad ja kuhu kaovad eesmärgid?
Ettevõtte üldiste sihtide kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud. Kuidas töötaja…